我，汤姆史密斯，美利坚慈善家

    
    对于铁路行业各个岗位来说，列车长这一职位毫无疑问是人数最少和收入最高的职位。
    当然资本家以及资本家身边的附庸岗位不计入这个岗位收入比较中。
    对于列车长这些人来说，他们知道了汤姆?史密斯提供的治理办法后，为什么不自己在家治理，或者公会内部同收入群体的互帮互助呢？
    身为铁路行业中基层岗位中收入最高的他们，加入西尔维斯提出的这个美利坚员工联合会提出的员工联合养护所来，就是花钱遭罪。
    花了更多的钱却和一帮土豹子住在一起，同吃同喝，且不是一种“愚蠢”行为吗？
    这还没考虑新成立的员工养护所会不会闹什么贪腐问题。
    到时候且不是自己支出与回报比更加让自己亏损吗？
    在这个时代能当上列车长的人，都是这个时代的人精，他们怎么可能做这种亏本买卖。
    西尔维斯站在人群中间听着身边人的掌声，目光看似四处流离，却一直在留意铁路列车长公会以及所有“高收入群体”所组成的公会代表的脸色。
    当西尔维斯看到那些高收入公会代表们都是鼓掌却皮笑肉不笑，或者根本笑都不笑，鼓掌都不鼓掌时，心凉了。
    西尔维斯突然间想起来汤姆?史密斯当初说的“大统一的美利坚更美好”的理论了。
    西尔维斯不经在想：如果美利坚员工联合会不是一个松散的各行业各职位公会的联盟，而是像德克萨斯与墨西哥一样是一个上行下效的员工联合会，
    自己也能像汤姆?史密斯掌控德克萨斯与墨西哥一样，完全掌控员工联合会，美利坚的员工们，还何愁无法度过这场霍乱难关？
    事情就如同西尔维斯猜测，汤姆?史密斯预测的那样一样，
    还没等由衷期望这个员工联合医院的人们鼓掌完毕，那些不满的人就发话了：
    “我们铁路机车长公会恐怕难以加入这个员工联合医院，我们公会的所有会员最近都决定居家修养了。”
    “成天在火车上的奔波生活，让我们公会的会员不那么喜欢吵闹的环境。”
    最先发言的铁路行业中的高收入公会——铁路机车长公会的代表。
    在他之后，各行各业的高收入职位公会的代表，都说出了拒绝加入这个联合医院的利益体系内。
    在这些高收入职位公会代表发言之后，中高收入职位公会的代表，也明白了自己顶替了高收入职位公会代表的位置。
    成为了员工联合医院中的收入“高个子”成员。
    这一下，这些中高收入职位公会的代表们可就不乐意了。
    中高收入员工公会就算不像高收入员工公会那样人均人精，能爬到一个成千人，甚至数万人公会代表位置上的，不是人精也差不多了。
    很快，这些中高收入职位公会的代表们，也纷纷表态，用各种毫无道理的理由，拒绝加入这个员工联合医院体系。
    剩下的各行各业员工联合的代表们，层层递推，轮流成为了新员工联合医院体系中的较高收入公会。
    新的“最高收入人群”员工公会代表也不是傻子，也明白自己会成为员工联合医院体系中的输血者。
    就这样，明明是为了员工们共度霍乱难关的美好政策，却因为支出与收益比例的问题，轮流宣布退出这个员工联合医院的体系中。
    最终，除了类似于转辙员工共济会这种一穷二白、光脚不怕穿鞋的员工联合会，所有员工联合会都表示自己要退出这个员工联合医院的体系中。
    在最高收入人群员工联合会退出后，这个看似有利于全体员工度过霍乱难关的员工联合医院体系，瞬间土崩瓦解。
    这些高收入人群的员工联合会就如同扬基老扬基老中的资本家以及工厂主、封建贵族一样，都是人。
    人就是自私自利的。
    美好的政策都是利于底层的。
    可就如同汤姆说的那样，一个社会没有科技突破前，蛋糕的大小是固定的，
    利于基层底层的政策，一定会伤害高层与中层的利益。
    这是生产力科技限制下，不可避免的问题。
    对于一个不是绝对统一的体系来说，高收入人群，也就是高层是不会愿意自主贡献出自己的收入的。
    “我们凭什么要拿自己的钱去养那些和自己毫无关联的泥腿子呢？”
    “而且我们遇到危机这些人也没有什么能力来支援我们啊！”
    与同公会的兄弟不同，对于这些高手人群来说，低收入人群对自己毫无帮助。
    同收入人群互帮互助，将来在自己遇到危机时，同收入的伙伴还能帮衬一下，那些泥腿子呢？
    不知不觉，这些高收入人群就如同社会中的资本家一样，为了自己的利益，抛弃底层人群。
    哪怕他们都是社会的基层底层，基层底层也要再细分三六九等的。
    这都不需要统治者与资本家故意切割这些无产阶层，这些无产阶层也会因利益自我切割。
    而这个自我切割，只是因为他们职业的入门门槛不同，而导致的收入不同。
    这还没到后世资本家与统治者们来用各种高精度切割法来切割无产阶层员工呢。
    员工就开始在内部进行自我切割了。
    没有一个强权强人来对这些左右摇摆的文盲们进行控制，他们都是短时而又追求自身利益的乏走狗。
    切割员工，将员工这些无产分割，防止员工统一对抗最高层是各个政治体系、利益体系的必备基础手段。
    汤姆?史密斯则是依靠将所有员工统一同一阶层，用民族与文化来分割员工阶层。
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    同时依靠自己对各个文化的深刻理解，将自己宣传成他们文化或宗教中的领袖，借此来控制国民。
    至于汤姆?史密斯使用的这种切割加控制的方式是否可靠长久，那就另说了。
    时间会证明一切。
    最起码汤姆?史密斯确信，在没有全面普及教育以前，自己这个宗教头子加文化头子，可以肆无忌惮的横行霸道。