升职宝典

    
    申请调离生产技术部？
    呵呵，就为了这个事情，他想调离生产技术部？
    用这个来威胁自己？
    我呸。
    我太田是这样容易就被威胁到的吗？
    如果不是现在出了很多品质事情，他都会让赵四喜马上写调动单。
    你不是想走吗？那你随你心愿。
    当然，这只是太田自己内心愤怒的想法，并没有说出来。
    因为现在非往日了。
    自己管的两个部门，都出了问题。
    看总经理一直咄咄逼人的样子，看样子是想逼迫自己放弃一个部门了。
    是想让自己空一个部长的位置出来。
    空一个位置出来做什么呢？
    用屁股都想的到，空一个位置出来做什么了。
    空一个位置出来，自然就是想让一个人坐了。
    而坐这个人是谁？
    太田望了望坐在自己面前的赵四喜，如果现在真的要弄的赵四喜去找总经理申请调动，无疑就是给了总经理一个敲打逼迫自己放弃一个位置的机会。
    而这个位置，特别是生产技术部部长的位置，太田不想放弃。
    想了一会道“曹武可以走，但不是现在，我已经答应包课长了，保他半年，再观察观察。
    如果现在让他走，我怎么和包课长说呢？”
    太田这个话一说，赵四喜就听出意思来了。
    太田说他因为答应包有民，要保曹武半年，半年之后，那他就不管了。
    听到这样的话，赵四喜怎么说呢？
    难道真的要和太田干到底吗？
    “如果是这样，我希望模具系设立两个系长，冯国良还是调过去做系长，而生产技术课拆分为生产技术课和设计综合课，我兼任生产技术课课长，包有民做设计总合课课长，他本就是设计出身，我觉得他更加适合。”赵四喜说道
    赵四喜当然想好似之前一样，把生产技术化成六个课，但现在连个曹武都搞不定，你还想化六个课？可能吗？
    所以赵四喜临时起意，化成两个课。
    太田一听，顿时一怔。
    谈条件？
    这是赵四喜和自己谈条件来了吗？
    曹武留下就要答应他的要求？
    我呸
    我太田是这么好说话的人吗？
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    大野终于在下个月的月初走了
    走的静悄悄的
    送的人很少很少，除了柯拥军之外。
    柯拥军去送别大野，这让品管的所有现地人员很吃惊。
    按道理大野在的时候，对柯拥军是百般打压，他怎么还去送他呢？要送也是刘云他们这些大野当年的得力干将去送啊？
    每每被问到时，柯拥军都会说“大野部长提拔了我，对我是有恩的，虽然工作对我严厉了些，但人要有感恩的心”
    一句话，顿时秒杀了刘云一群人。
    柯拥军的话也传到了新部长村上那里，村上笑了笑，并没有说什么。
    一个对他这么差的人，他都这么有感恩的心，你说自己要是跟他机会？他还不得对自己赴汤蹈火掏心掏费啊？
    做到部长之后，他对于大野又轻看了一下，你说他在这里几年，到底是怎么做事情的呢？重用的人，都没有什么能力，有能力的人，他都打压，这算什么？
    最要命还是客户对应这里，刘云根本就不称职。
    客户的中方人员根本就不怎么理刘云。
    你说这算什么事嘛？
    刘云可是直接对应客户的，他们的对应好坏，直接影响到客户对万博以及万博品管的印象。就这样的沟通交涉能力，在万博现在的情况下，真的是非常大的一个短板。
    很多时候，本是一个小小的问题，被他们一沟通，就变成大问题了。
    所以自己想真的搞好品质的话，首先就得把和客户对应窗口整理好。
    客户这边不抱怨，不发脾气了，他们才能真正静下心来抓公司内部的品质。
    如果客户天天抱怨，天天来监察，搞的品管疲于奔命，他们那里有空去管公司内部的品质呢？
    大野就是吃了这个大亏。
    天天去客户那里擦屁股了，那有空去管理品管呢？
    所以现在他不可以再吃这个亏了。
    但现在的问题是，换了刘云，谁来担当这个工作呢？
    柯拥军？
    先不说新产品初期准备也是一个非常非常重要的工作，就说柯拥军这个人，他不是很善于交际，否则也不可能一直被大野压着。
    就算因为柯拥军是赵四喜的人，如果柯拥军善于交际的话，也不会象现在一样被动。
    毕竟他是初期管理的室长，很多工作当时大野都要仰仗他的，如果会交际，不太可能会沦落到现在这样的。
    所以柯拥军只适合做实事，另外村上也需要柯拥军来帮他把实事做好。
    除了柯拥军之外，品管还有谁担当的起这个工作呢？
    自己为了这个事情，也问了工厂长。
    工厂长山本告诉自己，在刘云之前是赵四喜在担当的。
    赵四喜对应客户的时候，算是做的非常不错的，反正在他的任期内，没有听到任何客户的投诉。
    也就是因为他太强大了，强大到没有任何投诉，在大野和赵四喜搞不来的时候，总经理支持了大野的想法。
    把赵四喜调动到了组立生产部。
    总经理当时可能是觉得一个公司没有问题，才是最大的问题的心态而同意大野的想法的，但是后来估计总经理后悔了自己的这个决定。
    一个公司没有问题，是最大的问题
    但一个公司很多问题的时候，你就更加头晕，更加是大的问题了。
    不但头疼，全身上下都疼，连蛋都一样，疼的厉害。
    如果当时大野能够抓住客户没有投诉的情况下，大力的抓社内品质的话，估计现在万博早就是行业的标杆，行业的旗帜了。
    那会搞到现在这么被动呢？
    现在自己还叫赵四喜回来吗？
    自己现在就算开口，他愿意回来吗？
    同时，总经理能让他回来吗？
    有些错，明知道错了，要人改正过来，都是一件很难的事情，特别是一把手。
    有时候，错了，那就错着来吧。
    所以赵四喜基本是不太可能了。
    那其他的人呢？
    谁适合担当这个工作呢？
    程金？
    程金这个人的嘴巴到是很会说，而且也能挑起气氛，和他出去，一直都是很愉悦的，但现在的问题是，他说是会说，但只是小丑式的说，还没有达到上正台的档次。
    他和客户下面的人可以打成一片，但他去和高层交涉交际的时候，却缺那份矜持，那份气质，那份档次。
    到了一定的层次的人，交友，谈话，吃饭，都得看对方是什么档次什么人的。
    很多时候，你有钱都不见得请的到人家吃饭。
    人家和你吃饭，那是掉档次，掉身价，掉身份的事情，谁愿意来呢？
    所以，想了很久，村上都不知道自己的这第一把火，到底怎么开始个烧法，虽然他知道从那里点火，但却找不到一直让火焰大涨的人。。。。。。