重生之造富年代

    
    李卫东拿起面前桌子上的文件，停顿了一下说道：“根据董事会选举，我将继续担任公司董事长！”
    这一点并没有什么意外，但是台下的听众依然表现出热情的样子，并报以热烈的掌声。
    李卫东等掌声消失了，继续说道：“根据公司法和公司章程，选举徐德海先生担任公司监事会的监事长！”
    “徐监事长是公司的老人，工作能力突出，做事严谨认真，处事公平正派，有强烈的敬业精神，相信徐监事长一定能够履行好公司的监督审查工作，为公司把好关！”
    掌声响起，徐德海站起来鞠躬致谢，“感谢董事长和各位同仁的信任，我将全力以赴，保证完成监事会的责任和使命！”
    这也没有什么意外，与会的人员也早已经知悉，而且从座位的摆放就能看出来，徐德海这次高升了。
    从公司资历最浅的副总，成为公司的监事长，也不往徐德海当时以准高干的身份从体制内辞职加入到李卫东的团队了。
    现在事业和财富都有了，一年的收入是很多人大半辈子的总和了！
    李卫东继续说道：“董事会选举邹毅女士担任公司董事，并选聘为公司的总经理，主持公司全面工作！”
    “邹总加入公司八年，长期负责公司国外业务的管理工作，成绩斐然，同时拥有广阔的国际视野，具备先进的管理经验，我相信邹总一定会助力公司走向现代化国际化！”
    李卫东点评完邹毅之后，台下的掌声犹豫了一下才响了起来，当然同样的整齐，同样的热烈。
    “感谢董事长的信任，感谢各位同仁的支持，希望以后和各位一道共同努力，让公司更上一个台阶！”
    邹毅担任公司总经理职务的消息也早就流传，事实上邹毅已经开始履职了，只是还没有对外宣布。
    只是担任公司董事的职务让大家有些纳闷，这个消息还是第一次公布，而且很多人以为邹毅既然担任总经理，按照国内外的惯例应该是董事会的副董事长总经理才对。
    在此之前，李卫东虽然是公司的董事长，实际上公司并没有一个完备的董事会，国内的新盛控股只有李卫东一个执行董事，在港岛的瑞博思控股虽然邹毅和郑思京是董事，但实际上并没有正儿八经的开过董事会。
    董事会和公司的管理层之间高度重合，平时有事也不用不着董事会，最主要的是重大的发展战略的事情都是李卫东一言而决，没有什么需要开董事会。
    现在要把战略决策层和执行层分开，自然就应该有个像模像样的董事会，但也不需要太过臃肿，这样决策效率也会很低。
    所以李卫东在咨询了一下咨询公司之后，决定成立一个由五人组成的精干董事会。
    但是公司内部董事只有李卫东和邹毅两人，其他的三位全是外部独立董事，均是国内外久负盛名的相关行业的专家。
    五人的董事会再加上几个咨询委员会，对李卫东来说已经完全足够，这些人可以让他那些超前的想法变的现实的战略。
    五个人的组织自然就不用什么副董事长了，而且只有两名内部董事，若是李卫东不在，邹毅是当然的董事会召集人，也在一定程度上行使副董事长的职权。
    李卫东继续宣读文件内容，“公司聘请普华永道的前亚洲负责人，高级合伙人刘杰诺先生为公司独立董事！”
    “……”
    “公司聘请京城大学经济研究中心主任林逸夫先生担任公司的独立董事！”
    “……”
    “公司聘请中华律师协会副会长王宁先生担任公司的独立董事！”
    “……”
    这些人李卫东并没有过多的介绍，只是简单的说一下履历，然后说了一下欢迎的话。
    说到名字的董事站起来和大家认识一下，台下掌声响起，这些独立董事在各子公司的老总看来就是摆设，反正也管不着他们。
    随后李卫东加快的速度，开始介绍公司的内部职员！
    “郑思京先生担任公司副总经理、首席投资官，战略投资管理部总经理！”
    “夏国强先生担任公司副总经理，机械制造业事业部总经理！”
    “田雅女士担任公司副总经理，首席财务官！”
    “姜宗涛先生担任公司副总经理，首席风险官！”
    “这几位大家都不陌生，多少都有有业务往来，尤其是田雅女士，应该都审计过大家，我也就不在过多的介绍了，希望大家能够团结一致，好好工作！”
    “另外，公司根据行业相关或者有战略协同效应成立了七个事业部，我想这也是你们现在最关心的地方！”
    “现在欢迎邹总给大家介绍这次公司改革事项，各事业部的负责人，事业部和各子公司的组织关系！”
    按照会议议程，李卫东主持会议，但是有些工作还是要别人去做，而且按照惯例，谁做这个报告就是在挺谁，现在是给邹毅这个总经理树立威信的机会。
    威信的树立，是要日积月累的，是靠天时地利人和，要有领导艺术。
    李卫东作为最高的领导，要给下属创造这样的机会，天时地利已经有了，最后人和的氛围还得靠邹毅自己积累。
    一个合格的总经理，对李卫东来说，能省掉很多事情，而且培养一个信得过能力强的总经理，也不是一件容易的事情。
    邹毅今天穿的很正式，华贵得体的职业女西装套在身上，看起来很干练，很符合职业女强人的角色。
    她先是站起来和旁边的李卫东微微躬身致意，然后又对台下的众人微笑点头，随后才开始讲话。
    按下面前的话筒，清了清嗓子说道：“董事长，各位同事们上午好，很荣幸能够担负这个重任，很高兴能够有机会给大家做工作汇报！”
    “公司的这次改革是一次以组织改革为基础的大变革，牵扯到了公司的方方面面……”
    “这次是历时日久的顶层改革，耗费了董事长的大量心血，是为公司大发展量身定做的一套管理机制，是公司迈向国际化大集团的基础！”
    “……”
    邹毅来到国内，很快就适应了国内的这一套程序，彩虹屁不要钱的往外吹！
    “同时为了满足公司的多元化战略发展需要，在董事长高瞻远瞩的战略安排下，公司成立了七个事业部，分别是机械制造、金融、消费、地产建筑、电子信息、医药及新兴产业、互联网及软件！”
    “经过公司董事会和经理办公会的充分考虑，处机械制造业事业部负责人由夏副总兼任外，其余事业部的负责人分别是……”
    说到的每个人都会站起来跟台下的各位老总致意，其实这些负责人和这些老总们肯定会有一场旷日持久的拉锯战。
    尤其是如张东硕这样的资历较浅的事业部负责人，管理的还是金融这样的大资本产业，其实有那么一瞬间，张东硕都想要放弃了。
    看看台下坐在一起的几位金融行业的老总，脸上很吝啬的笑容。
    估计这点笑容也是看在他是李卫东的前秘书的面子上给的，而且要不是有李卫东坐在前面，估计这点笑容也没了。
    但是张东硕知道，这个时候他想退缩也晚了，硬着头皮也要上，此时退缩打的脸可是李卫东的。
    甚至还会连带着改革也会出现虎头蛇尾的情况。
    邹毅停顿了一下，让大家的掌声消散之后，继续说道：“各子公司根据业务不同将由一个或多个事业部进行指导、管理、监督！”
    “各事业部与各子公司之间会保持相对的独立性，坚持“一臂之距”的关系，即在管理与被管理、监督与被监督之间，坚持按程序、按制度办事。”
    “事业部对子公司的经营活动，具有指导权，但不干涉；给予战略方向上的纠错，但不代替；给予资金上的帮助，但不包揽。”
    “在具体形式上，主要有以下几点，第一，事业部有权考核子公司重要领导的业务能力，并向集团公司汇报！
    “并可根据需要派驻专业的外部董事，董事由人事处在全球范围内物色优秀的管理经营专家聘用的专家库选择，外部董事的薪资由总公司负责。”
    “第二，子公司开拓新的业务、开展重大经营业务，重大投资决策时，必须经过充分的论证并报事业部审核，否则不予通过。”
    “第三，事业部应不定期派人到公司或其子公司调研了解情况，行使监督权，对业务进行指导，并偏差进行纠错和辅助，根据实际情况向集团公司做调研报告，对子公司存在的问题，提出合理化建议。”
    “第四，子公司每季度应提交财务报告，事业部根据企业的财务报告，进行业绩分析，对业绩差的，分析原因，提出对策。”
    邹毅的话音一落，下面的议论声大了很多，如果真的执行者四条，那他们这些子公司岂不是被事业部卡的死死的。
    先是人事权，可以考核你；然后是卡你的业务经营权；还有监督权建议权；最后连财务的权力都被染指了。
    如果是这样的活，他们以后的工作可就真的被动了，这些议论声嗡嗡作响，说的是什么，李卫东听不清，但不用想也知道。
    不过这个时候，就已经没有讨论的余地了，无论他们接受与否，成命不可能收回。
    主席台上没有一丝说话的声音，十几位公司高管就这么静静地看着台下的众人。
    台下的人也慢慢地意识到这一点，讨论的声音立马停止了，一千多人的会场静谧的连呼吸声音都能听到，都低着头不敢看李卫东的黑脸！
    停了一会，李卫东没有理会刚才的议论，而是清了清嗓子说道：“首先祝贺各位就任新的职务，希望你们在新的职务上踏踏实实，一丝不苟地做好自己管辖的事情！”
    “公司的干部没有终身制，从我到台下的各位无一例外，我们的队伍会越来越庞大，对于干部的水平要求越来越高，考核也会越来越严格！”
    “不称职的要免职，去做适合的工作，懒惰懈怠的要降职，撤职，甚至辞退，这个道理对我也同样适用！”
    “若是有一天，公司认为我的水平已经不适应公司的发展需要，或者管理公司吃力的时候，也会提出辞职的请求！”
    “比如现在，我觉得我有些难以胜任公司总经理的职务，就要主动退出，让更有能力的邹总来担任！”
    “我们都要认真地培养自己的接班人，后继有人，这样我们的事业才能兴旺！”
    “不要担心教会了徒弟饿死了师傅，培养接班人是一个领导的最重要的工作，提拔了新人，不要担心没有你的位置！”
    “公司在大踏步的发展，我们需要的干部多的很，就怕你培养的慢，若是没有位置，你可以到台上来，甚至坐在我的位置！”
    “这是我说的第一点，任何人的位置都不是终身制，虽然我们竭尽全力的选拔，但如果有不合适的，干不好的，随时可以下来，甚至辞退！”
    “第二，要有敬业精神，要有进取精神，公司不是养老院，没有干劲就干脆回家，不要在这里影响大局！”
    “公司不允许有这种自满自足，没有敬业精神的高级领导存在，你们作为公司的高级管理者，要沉下心去做事，若是没事可做，那就是要优化精简的主要对象！”
    “第三，沟通是我们工作的永恒主题，事业部要和各公司进行沟通，各公司更要和各事业部主动沟通！”
    “有意见可以提，不要憋着，更不要在背后说小话，做一些有碍公司团结的事情！”
    “在座的各位要提高自身的修养，学习一下领导艺术，靠位置，靠权力，靠发脾气，甚至威胁刁难是成不了气候的！”
    “我办公室的门一直开着，若是有意见，有疑惑可以随时和我聊，我也希望你们的办公室也常开，打开上下级的沟通渠道！”
    李卫东不着痕迹地批评了刚才的议论声，有问题可以直接找我反应，不要背后搞对抗，搞不合作刁难的小手段。