透视高手混花都
第九百七十二章 市场事业部
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“那主要是哪些原则。”
“第一，那就是低调做人，高标准做事。科发人进入公司，必须要高规格地要求自己，无论是做什么样的事情，那都要做好。在科发公司内，你就算是取得了再大的成就，你也必须要学会低调做人。因为低调做人，这是为人处世的基本原则。我们的董事长林总，他年轻有为，取得了这么骄人的成绩，可是他却从来都没有骄傲过，他经常告诫我们，不忘初心，不要忘记你走过来的路。如果有点成绩就骄傲放纵，那么骄兵必败。”
“是的，这一条也与我平时里为人处世的原则高度融合。我觉得不管你取得什么样的结果，你都要学会低调做人，高标准做事。高标准做事，这是一个态度问题，做人这是本质的问题。做得再好的人，那也总会出现一些缺陷，因此这也需要自己不断地去进步，不断地去改进，只有这样，才能够让你进步。”
“对，这一点就要求，你做人要低调，做事必须要高调。我们公司采取的是丛林法则，人力资源部每个月都会对每个员工进行绩效考核，如果绩效考核的成绩长期较差，那么那些人也会提前出局，我们公司选拔的人，不看出身，也不看专业，我们只看能力。不管你从前做过什么，只要你能够为我们公司创造价值，那么我们都可以破格地留你。而且我们内部的职务晋升，不仅仅跟业绩挂钩，还要看你平时进步的情况。因为你进入到我们公司，你就是要不断的学习，我们公司会定期对员工进行培训，培训可以提高员工的基本能力。只要能够胜任考核，那么我们就会优先晋升。”
“好，我明白了，这些对于我来说都没有任何问题，我这个人最大的特点，那就是善于学习，正因为善于学习，我才更想上进。”
“好，那我说一下第二条，那就是员工形象。员工要统一着装，而且出差住最好的酒店，坚决维护公司形象。一旦是出去会谈的员工，那就要树立好正面有效的形象。我们科发是全国五百强企业，对外必然要展示我们公司的基本风貌。而且我们公司员工也要自觉的维护公司形象，无论走到哪里，那都要自觉维护公司的权利，公司对于每个人来讲，那都是非常的重要。”
“这些我也可以理解。”
“那再说说第三条，第三条那就是员工上班不许迟到，迟到一分钟，那就是没有任何的绩效奖和全勤奖，我们对时间这一块要求那是非常的严格。如果员工不能适应我们的时间，那么也会自动清退，我们早上8点上班，不管你有什么理由，必须要提前到，底线是7点59，如果你超了1毫秒，我们都不会原谅你的。还有就是加班，我们也会经常加班，如果无故不参与加班的话，那将会按早退处理。”
“那平时加班一般加多久？”
“加班一般是2个小时左右，我们正常时间是8点-12点，14点-18点，加班通常是在19点以后。加班通常都是举行会议或者是探讨重要的方式，如果不参与的话，那将会有非常严重的后果。”
“我明白了，接着说下去吧。”
“第四条，那就是团队合作，我们开展业务，不仅仅衡量个人业绩，当然这也要和团队有着密切的联系，完成业绩需要团队之间的合作与努力。如果员工在团队合作中没有起作用甚至是拖慢了团队合作的后腿，我们也会采取坚决辞退。第五条，那就是员工必须要保持工作环境整洁，着装整洁，而且对外的话，也要保持好自身的形象。第六条，在公司必须要有礼貌，见到上级要主动问好，主动去向上级汇报工作。这些你都可以理解吧？”
“好！我可以理解。”
“这是我们科发公司最基本的六条准则，虽说这看起来是非常的平常，但是这也是非常基础的原则，每个人都必须遵循。我们人力资源部也会定期对这个进行考察，考察不合格，我们也会予以辞退。”
“恩，我知道了，既然我选择了这里，对于你们的制度、价值观以及理念，我当然会选择无条件去遵循。”
“好，这只是员工的基本行为准则，然后我再说一下绩效考核的方面，绩效考核，这不仅仅是考核员工基本的工作情况，当然业绩也只是一方面。我们最重要的考核，那还是平时工作的基本态度，我们觉得，业绩这些做不了，这些可以慢慢来，但是态度这一方面那是直挂重要的，如果在态度方面不端正，我们也会坚决地予以辞退。你能力不够，做得不好，你可以在我这里学，反正这个社会，就是一个终身学习的社会，不是每个人一开始就有能力的，你做好自己的本份工作就好。”
“你放心，我会好好努力的。”
张子涛听到这些培训的规矩，那还真是让他有些毛骨悚然，第一次去接受这样所谓的五百强公司培训，没想到这公司竟然这么多破规矩，这些破规矩听下来还真是令人感觉到非常的尴尬。在这里工作，没有良好的心理承受压力，那还是算了。
本来张子涛以为，打入他们内部，就是走走形式过培训，没想到这个林子雄竟然玩的那么的认真，这样的情况，还真是让他感觉到醉了。
“员工的准则说完了，我在说一下这个公司的基本福利，我们公司试用期三个月，三个月以后，业绩不达标辞退，业绩达到了则转正。试用期期间，只有底薪3500，不包吃不包住，也没有任何绩效和补贴，但是你转正以后，你不仅仅有底薪，还有绩效奖、全勤奖以及团队绩效奖，总之那个时候一个月基本工资都有5000以上，而且享受国家法定节日，可以带薪休假，公司随时随地发福利，我们的福利，只要事业编制有什么样的福利，我们就发什么的福利。”
一听到这些福利，张子涛这心里还是非常的高兴，这福利完全就是享受，基本上完爆那些吃皇粮的人，看来五百强的企业的确不赖。
“而且在员工生日当天，我们还会寄送生日礼物，我们准备的生日礼物，绝对会让你们想不到。”
“哦，那什么样的生日礼物。”
“你平时喜欢什么，到时候公司就会给你发什么样的礼物。这个这还是要看员工的基本情况而定。”
“好吧，我也明白了。”
“我们公司的基本情况也告诉你，今天的培训也算是结束了。明天，我们就开始业务培训。”
“就这么一会就完了？这么轻松啊？”张子涛惊喜道。
“那是啊！我们在 培训期间，那是很轻松的，我们讲那么多也没有什么用。我们都是点到为止，只要今天效果差不多了，我们就会收官。你自我感觉今天培训的效果怎么样？”
“我觉得经过你这样梳理，我觉得真是好太多了。我觉得听到这些，的确是比之前要好很多了。”
“好吧！那今天就暂时这样，明天还是这个时候来。”
从培训室出来，林子雄则问他：“怎么样？我们的培训方式还好吧？”
“的确很不错，我觉得听了这样的培训，我自己也是进步了很多。”
“培训这是我们必然推行的，我们所请的培训师，那都是经过严格训练以后上岗的，而且这位林志强，他可是洛桑酒店管理学院毕业的，在人力资源培训可厉害了。”
“哦哦，好的。”
“这前三天主要还是培训你有关公司的事情，后面则是培训你有关军训的事情。来我们公司入职，那基本上都是要经过军训的，我们的军训，有我们自己的教官，训练那一套也 与军队完全不同。反正 ，经过军训，基本上就可以试岗了。你到时候也跟最近新入职的人一样，先从基层做起，从基层 ，让我看到你的能力。”
“好！我明白了！”
这一次估计张景华和局长都没有想到，与这个林子雄一接触，就变成了活生生的面试，这样的情况，还真是让人感觉到醉了。
张子涛一下感觉到确实是如释重负，算是得到了他的信任。
“那主要是哪些原则。”
“第一，那就是低调做人，高标准做事。科发人进入公司，必须要高规格地要求自己，无论是做什么样的事情，那都要做好。在科发公司内，你就算是取得了再大的成就，你也必须要学会低调做人。因为低调做人，这是为人处世的基本原则。我们的董事长林总，他年轻有为，取得了这么骄人的成绩，可是他却从来都没有骄傲过，他经常告诫我们，不忘初心，不要忘记你走过来的路。如果有点成绩就骄傲放纵，那么骄兵必败。”
“是的，这一条也与我平时里为人处世的原则高度融合。我觉得不管你取得什么样的结果，你都要学会低调做人，高标准做事。高标准做事，这是一个态度问题，做人这是本质的问题。做得再好的人，那也总会出现一些缺陷，因此这也需要自己不断地去进步，不断地去改进，只有这样，才能够让你进步。”
“对，这一点就要求，你做人要低调，做事必须要高调。我们公司采取的是丛林法则，人力资源部每个月都会对每个员工进行绩效考核，如果绩效考核的成绩长期较差，那么那些人也会提前出局，我们公司选拔的人，不看出身，也不看专业，我们只看能力。不管你从前做过什么，只要你能够为我们公司创造价值，那么我们都可以破格地留你。而且我们内部的职务晋升，不仅仅跟业绩挂钩，还要看你平时进步的情况。因为你进入到我们公司，你就是要不断的学习，我们公司会定期对员工进行培训，培训可以提高员工的基本能力。只要能够胜任考核，那么我们就会优先晋升。”
“好，我明白了，这些对于我来说都没有任何问题，我这个人最大的特点，那就是善于学习，正因为善于学习，我才更想上进。”
“好，那我说一下第二条，那就是员工形象。员工要统一着装，而且出差住最好的酒店，坚决维护公司形象。一旦是出去会谈的员工，那就要树立好正面有效的形象。我们科发是全国五百强企业，对外必然要展示我们公司的基本风貌。而且我们公司员工也要自觉的维护公司形象，无论走到哪里，那都要自觉维护公司的权利，公司对于每个人来讲，那都是非常的重要。”
“这些我也可以理解。”
“那再说说第三条，第三条那就是员工上班不许迟到，迟到一分钟，那就是没有任何的绩效奖和全勤奖，我们对时间这一块要求那是非常的严格。如果员工不能适应我们的时间，那么也会自动清退，我们早上8点上班，不管你有什么理由，必须要提前到，底线是7点59，如果你超了1毫秒，我们都不会原谅你的。还有就是加班，我们也会经常加班，如果无故不参与加班的话，那将会按早退处理。”
“那平时加班一般加多久？”
“加班一般是2个小时左右，我们正常时间是8点-12点，14点-18点，加班通常是在19点以后。加班通常都是举行会议或者是探讨重要的方式，如果不参与的话，那将会有非常严重的后果。”
“我明白了，接着说下去吧。”
“第四条，那就是团队合作，我们开展业务，不仅仅衡量个人业绩，当然这也要和团队有着密切的联系，完成业绩需要团队之间的合作与努力。如果员工在团队合作中没有起作用甚至是拖慢了团队合作的后腿，我们也会采取坚决辞退。第五条，那就是员工必须要保持工作环境整洁，着装整洁，而且对外的话，也要保持好自身的形象。第六条，在公司必须要有礼貌，见到上级要主动问好，主动去向上级汇报工作。这些你都可以理解吧？”
“好！我可以理解。”
“这是我们科发公司最基本的六条准则，虽说这看起来是非常的平常，但是这也是非常基础的原则，每个人都必须遵循。我们人力资源部也会定期对这个进行考察，考察不合格，我们也会予以辞退。”
“恩，我知道了，既然我选择了这里，对于你们的制度、价值观以及理念，我当然会选择无条件去遵循。”
“好，这只是员工的基本行为准则，然后我再说一下绩效考核的方面，绩效考核，这不仅仅是考核员工基本的工作情况，当然业绩也只是一方面。我们最重要的考核，那还是平时工作的基本态度，我们觉得，业绩这些做不了，这些可以慢慢来，但是态度这一方面那是直挂重要的，如果在态度方面不端正，我们也会坚决地予以辞退。你能力不够，做得不好，你可以在我这里学，反正这个社会，就是一个终身学习的社会，不是每个人一开始就有能力的，你做好自己的本份工作就好。”
“你放心，我会好好努力的。”
张子涛听到这些培训的规矩，那还真是让他有些毛骨悚然，第一次去接受这样所谓的五百强公司培训，没想到这公司竟然这么多破规矩，这些破规矩听下来还真是令人感觉到非常的尴尬。在这里工作，没有良好的心理承受压力，那还是算了。
本来张子涛以为，打入他们内部，就是走走形式过培训，没想到这个林子雄竟然玩的那么的认真，这样的情况，还真是让他感觉到醉了。
“员工的准则说完了，我在说一下这个公司的基本福利，我们公司试用期三个月，三个月以后，业绩不达标辞退，业绩达到了则转正。试用期期间，只有底薪3500，不包吃不包住，也没有任何绩效和补贴，但是你转正以后，你不仅仅有底薪，还有绩效奖、全勤奖以及团队绩效奖，总之那个时候一个月基本工资都有5000以上，而且享受国家法定节日，可以带薪休假，公司随时随地发福利，我们的福利，只要事业编制有什么样的福利，我们就发什么的福利。”
一听到这些福利，张子涛这心里还是非常的高兴，这福利完全就是享受，基本上完爆那些吃皇粮的人，看来五百强的企业的确不赖。
“而且在员工生日当天，我们还会寄送生日礼物，我们准备的生日礼物，绝对会让你们想不到。”
“哦，那什么样的生日礼物。”
“你平时喜欢什么，到时候公司就会给你发什么样的礼物。这个这还是要看员工的基本情况而定。”
“好吧，我也明白了。”
“我们公司的基本情况也告诉你，今天的培训也算是结束了。明天，我们就开始业务培训。”
“就这么一会就完了？这么轻松啊？”张子涛惊喜道。
“那是啊！我们在 培训期间，那是很轻松的，我们讲那么多也没有什么用。我们都是点到为止，只要今天效果差不多了，我们就会收官。你自我感觉今天培训的效果怎么样？”
“我觉得经过你这样梳理，我觉得真是好太多了。我觉得听到这些，的确是比之前要好很多了。”
“好吧！那今天就暂时这样，明天还是这个时候来。”
从培训室出来，林子雄则问他：“怎么样？我们的培训方式还好吧？”
“的确很不错，我觉得听了这样的培训，我自己也是进步了很多。”
“培训这是我们必然推行的，我们所请的培训师，那都是经过严格训练以后上岗的，而且这位林志强，他可是洛桑酒店管理学院毕业的，在人力资源培训可厉害了。”
“哦哦，好的。”
“这前三天主要还是培训你有关公司的事情，后面则是培训你有关军训的事情。来我们公司入职，那基本上都是要经过军训的，我们的军训，有我们自己的教官，训练那一套也 与军队完全不同。反正 ，经过军训，基本上就可以试岗了。你到时候也跟最近新入职的人一样，先从基层做起，从基层 ，让我看到你的能力。”
“好！我明白了！”
这一次估计张景华和局长都没有想到，与这个林子雄一接触，就变成了活生生的面试，这样的情况，还真是让人感觉到醉了。
张子涛一下感觉到确实是如释重负，算是得到了他的信任。
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