职场忠诚

    [] 最快更新！无广告！
    ，
    总算快过年了，任中公司的既定的各项考核指标算是基本完成，利润指标、贸易量指标超额完成，但贸易额由于磷矿石市场疲软，价格下滑严重，导致销量尽管有突破，实际交易额却下降，至于矿权收购，年初计划做得粗，搞了句“力争整合或并购矿权一个”，尽管没完成，但清泰不担心考评。
    所有的考核指标有着对应的考核权重，也就是考核分数。考核最终由董事会通过，但在之前作为大股东及母公司的山竹公司会做一个初步的考核评分测算，作为任中公司高管绩效考核的议题提交董事会审议，名义上是审议，因为大股东都同意了，其余各股东也就走过场而已。
    考核评分结果出来了，销售额扣4分，矿权并购20分的权重，没完成，山竹公司在牛斌提议下扣10分，总计扣14分。
    绩效考核评分在主管公司山竹进行，清泰与耿康没有参加，分数出来的时候，牛斌让山竹公司行政部通知游明，游民再逐一给清泰与耿康汇报，清泰他们知道结果的时候已经是下午两点。
    “什么？扣14分，他们还要不要人干活，要不要人活？”清泰听到这个消息，心火一下子上串，大吼一声。
    之所以如此情绪，这次考核评分已超出清泰的预计太多，出入太大，也不符合年初董事会定下的考核标准，明显有失公允。除此之外，就是每一分所代表的价值代表的价值过大，去年是用年薪的百分之三十考核，今年是上升到一半，今年对于清泰而言，一分代表1200元，扣14分就意味着扣近17w元左右，是不小的数目。
    当然，14分对于耿康则意味着21w元，清泰决定亲自到山竹公司找牛斌他们理论，有些事如果过了时间，不去争取就铁板钉钉了。一句话不说，别人觉得你好欺负，不争取不等于你高风亮节，相反觉得你傻。只是在去之前，在共同利益面前，尽可能把耿康也拽上，两个人总比一个人效果好，影响力大，就意味着经营层全部反对这次评分。
    “耿总是什么意见，有说吗？”清泰问游明。
    “哦，倒也没有，只是我给他汇报时，他感慨的骂了一句‘tmd，不是他们自己的，根本不心痛’!”
    “那好，我现在就去找耿总，一起去山竹公司争取。这样瞎搞，谁特么给他们干，宰卖爷田不心疼。”
    说完，清泰径直站起来，走出去敲开了耿康办公室的门。
    “耿总，游明给你汇报了绩效考核的情况没？”进了门，清泰递了一支烟‘国酒’牌香烟，直截了当的问。
    “嗯，扣得太多了，也不知道那些指标上扣下来的？”耿康有点生气的回答。
    “是啊，他们做事有点不切实际，这样的事不让我们参加就给评了，典型的瞎胡闹嘛!当事人都不知情，也太武断了，我建议我们两个去找牛董问问，看看能否争取少扣一些，你觉得怎样？”清泰到了耿康的办公室就冷静了，说话稳稳当当，不急不躁。
    “打电话问也一样？跑起好累啊！”
    耿康头天连喝了两场酒，醉了，所以现在还有点头痛，软绵绵得不想动。2w元对他是重要，这个月和几个客户打牌，都是喝酒以后打，三场输了差不多2w，媳妇问钱用在哪里，也没好回答，只好找理由搪塞过去。这个扣分不合理，内心想去，但确实太累了，晕晕乎乎，再奔波就像要命。
    “打电话怎么能说的清？而且效果也不行，好像你很不愿意去争取。怎么，耿总嫌钱多？”清泰有些不满的问。
    “哥哥，别误会，我这个月惨得要命，但昨天我喝断片了，晕的很，你要这么说，只好我俩亲自走一趟”
    “我还真不知道你昨天醉了，真是难受你就别去了，我一个人去吧！”清泰有点为刚才自己的误解愧疚。有些事，眼睛看到、耳朵听到，但不一定是事实，误解而产生得愧疚是冲动型的人的专利。
    “没事，也有我的钱嘛!啥时候走？”
    耿康的回答让清泰内心的愧疚更甚，甚至良心不安!
    “那现在就走。”
    “那走吧！”耿康拿着包就与清泰出了门。
    耿康坐他的“专车”奥迪，有专职的司机，清泰开自己的别克。清泰按理说也可以坐奥迪上去，可第二天回来任中就不方便，还得到车站去乘大巴。就因为这样，清泰才常常公事开私车。
    公车私用违规，这规矩几乎所有人都懂，据说私车公用也属于违规，几乎少有人知道，清泰反正不报销油费过路费，开自己的车自由自在，也不管是否合规。
    按说公司的奥迪比清泰的别克快，清泰走不收过路费的二级路，奥迪开的是绕道的高速，但清泰开车平时都比较快，所以两个车到任中公司楼下也相差不到五分钟。
    清泰与耿康几乎同时出现在电梯口的时候，耿康诧异的说：“你够快的啊！”
    “习惯了，你们也不慢!”
    清泰淡淡的回了耿康。开车快不是什么值得骄傲和炫耀的事，所以清泰对于开车方面出现的任何话题，历来都低调、谦虚，自己又不是赛车手，没必要在此问题上争输赢。
    出了电梯，两人直接就往牛斌的办公室走…
    “哟，你们两个来了，快坐。”牛斌见耿康与清泰来了，就离开坐了一天的板椅上起身招呼，然后给耿康和清泰递上香烟，转身到饮水机旁拿杯子准备泡茶。牛斌最大的特点就是无论任何时候，热情的大嗓门，给别人不摆架子、随和的印象。
    清泰见此，赶紧把包放下，走过去：“领导，我来…”
    察言观色，灵动机智是清泰打小的必修课，师傅是父亲，所以清泰见牛斌准备泡茶，耿康还在翘着二郎腿吞云吐雾的时候，赶紧走过来帮忙。这种机智是根据身份转换角色，三人之中，清泰职务最低，也可从年龄转换角色，牛斌比清泰大了差不多一轮，如果是彼此陌生，也无所谓，三人却又是一个班子的成员，非常熟悉，帮忙泡茶也就理所当然。如果这样的环境下，清泰从牛斌手里接过董事长亲自泡的茶，怕也喝得不踏实。
    “你们两个来，有事吗？”
    “我听游明说我们的考核山竹公司才给评了86分， 过来了解一下情况。”
    “这事啊！是我们班子成员根据任中公司年初的指标考核评的分。怎么，你们有意见？”
    “我们两个都没有参加你们的评分，这评分只涉及到我与耿总的个人利益，当事人不在，这样的评分怕不公平吧！”清泰给耿康递上茶水，插了句话。
    “你们在不在，规则在哪里，按规则测算，结果也一样，所以就没让你们参加。”牛斌解释说。
    “那可不一样，至少我们也要清楚怎么扣的分，为何如此扣。牛董，火不烧脚背，不觉得痛，只有扣自己的，才能体会。一分一千多块钱啊，也不是闹着玩的，辛苦一年，至少知道自己能有多少收获吧！”
    “现在已经开会决定了，那怎么办？”牛斌无可奈何的说。
    耿康接过话头说：“我们要求重新开会，重新测评。”
    “怕不好吧!耿总”牛斌说。
    耿康突然口气不善的说：“扣得是我的钱，怎么不行？不行我们就不执行，看谁能扣，再说董事会没开，这也只代表山竹公司一家股东意见而已。”
    “那好，趁大家都在，重新开会讨论一下也好。”牛斌终于软了口气，拿起电话通知行政部，立即安排4点钟召开班子会，重新讨论任中公司的考核评分。
    会场上，山竹公司的班子成员五人坐一边，包括财务总监任正，考核测评分初稿就是任正测算出来。清泰与耿康坐一边，从会议室的门往里看，清泰与耿康好像被审判的感觉，但在清泰与耿康的心里，被审判的人是这些所谓的“领导”。
    会议开始，牛斌把任中公司对考评的意见向会议传达，也解释了重新召开的原因。
    牛斌的话刚结束，山竹公司的一名副总王毅跳了出来带着火气发难道：“我们班子会决定的事，任中公司的意见可以推翻？那我们决策的权威还在么？何况这评分我认为是有依有据，合情合理的。”
    王毅比清泰年轻，是山竹公司小股东——市国资委派出的代表，原来是市国资委某科的科长，来到山竹公司任副总经理，享受副处级待遇，在山竹公司领导班子中最年轻，也最有个性。平时很冲的感觉，对员工总板着个卖牛肉的脸，员工们大多怕他。
    王毅这个态度，终于惹火了本压制着情绪的清泰，突然拍桌子站起来怒视着王毅说道：“王副总经理，有你这么说话的吗？你们评分我们人都不在，考核啥？再说你们有什么权利考核我们，我们的考核在董事会，你们只是一家股东意见而已，你懂不懂一个道理，‘但凡涉及员工利益的事都是大事，要公平、公正、公开，也要慎重’，扣我们的钱，你难道不觉得没有我们参加，考核我们的会议召开不合理吗？”
    “泰总，你干什么？这是开会，坐下。”牛斌见清泰已经很情绪化，赶紧压住，耿康也拉着清泰的衣服，往椅子上拽。
    清泰这才气愤的坐下去。
    王毅见清泰坐下去，好像清泰有些虚的感觉，就趁火打劫的说：“泰总，你凶什么，你要知道你是我们山竹公司派出去的干部，这个道理你也不懂？何况你们耿总也没意见。”
    “谁说我没意见，没意见我来干啥？我很有意见!”
    “王毅，你少拿这话压我，我是山竹派出的咋了？这样就是你们乱扣钱的理由？或者说是你威胁我的理由？我还告诉你，正因为我是你们派出的，你更应该尊重我的看法。如果你是想拿这话威胁我，给穿小鞋啥的，那你错了，我泰哥不在乎，随时奉陪，如果真奉陪不起，大不了我走人就是，你尽管放马过来就是。”
    事情到了如此地步，清泰本性充分展现无遗，也豁出去了，已经打算要么明天卷铺盖走人，要么今天就拿这个会来立立威，立给大家看，特别给牛斌、任正与耿康看。
    “你泰总牛逼，行了吧！”王毅突然来个180度转弯。
    “这也行!”
    清泰来了一句所有人都没有想到的回答，整个会场突然人人脸上黑线暴起。
    “好了，请任正总监将考核依据及考核结果给耿总与泰总通报一下。”
    任正只好把测算的依据向耿康与清泰通报，主要扣分在贸易额与矿权并购没有完成扣的分。
    由于清泰唱了刚才这一出，所以所有的任中领导都在观望，事不关己高高挂起，扣钱不是扣自己的，拿钱不是拿自己的，何必得罪人呢!
    “我说两句吧！我觉得你们的考核完全没道理，也不结合实际。主要有几个方面，第一、我们年初定贸易额，没考虑矿山降价因素，年中我们要求调整贸易额，你们不置可否，完成超额的交易量的情况下，收入完不成责任不在我们，所以贸易额不应该作为考核依据。其次、我们利润与贸易量超额完成不少于百分之三十，你们在定考核机制的时候没有考虑奖励机制，而且我们超额完成的部分，你们在集团给你们的考核评分已经用上，也得到奖励，成了你们完成集团给你们考核指标的因素之一，你们怎么拿着我们的贡献的分值，倒过来扣我我们的分，能这样吗？”
    “还有么？”
    牛斌见耿康说完，继续问道。
    清泰见此，说道：“我补充几句，不过我的话请领导担待。我想问牛董一句，作为董事长你拿多少分？”
    “我的分今年是102分，由集团考核山竹公司，我拿的是山竹公司董事长的考核工资”牛斌好像知道清泰问话的目的，赶紧解释。
    “这就更不公平了，根据任中公司的工作分工，耿总负责组织磷矿石贸易工作，牛董负责矿权并购，我负责配合协调两位领导，三人分工协作，矿权并购力争一个，20分的权重，请大家领导注意是力争一个，也就是说矿权并购没成功也不应该扣分，更重要的是并购不成功主要责任人直言不讳的说，是牛董，然而牛董个人的利益与并购的绩效不挂钩，挂钩的是两个配合协调人员，你们觉得公平吗？请各位领导考虑，谢谢！”清泰一口气补充完自己的看法。
    “好!你们的意见我们知道了，你们两个放心，接下来我们会慎重的考虑你们的意见，重新斟酌考评的合理性，你们先回去吧!”
    牛斌害怕在引起更多得误会与冲突，就先打发耿康与清泰离开。
    清泰与耿康也很知趣的离开，刚走出山竹公司，耿康突然说：“泰总，你太牛逼了，敢与王总叫板，我们两个这算‘大闹天宫’吧！哈哈哈”
    “应该是吧！谁与我的血汗钱过不去，我就跟谁过不去，闹就闹一次呗!”
    两人还没离开半小时，耿康接到牛斌亲自打来的电话，鉴于任中公司阐述的实际情况客观、合理，考评不给予扣分，但也不考虑超额完成部分加分，评分100分……