梁小胖自己“嗖”地一下站起来了:
“各位领导,我在研究上有点小小的成绩。。。。。。”
“我现在在计算机科学领域里有111项专利,还有34项在申请中。”
后面这句话一说,会议长桌边顿时一片沉寂。
过了几秒钟,
“啊?”
台下老杨情不自禁惊呼一声。
白宇瞥他一眼,身后蔡志新帮忙开口询问:
“杨总,这个数量很厉害吗?”
“这个。。。。。。现在云帆实验室最顶级的王研究员,好像也就拥有一百多项专利,而且他已经快50岁了。。。。。。。”
会议室里各位大佬看看梁小胖,估计最多不到三十岁,这下统统被震惊,嗡嗡地交头接耳起来。
鹿阳看一眼梁小胖,梁小胖胖脸上一双小眼睛对着他挤眉弄眼的。
再看一眼王明耀,老王腰杆挺得笔直,一副与有荣焉的模样。
这tm,还真是卧龙凤雏啊!
白宇等副总们议论得差不多了,双手下压比了个安静的手势,会议室里顿时立刻安静下来。
他脸上还是一副严肃的样子,背部却已经从老板椅靠背上移开,身子前倾,胳膊支在桌面上,问道:
“看来你已经选好的团队成员都不错啊。”
老杨揣摩圣意十几年了,知道白总除了和蔡秘单独相处,即使和家人在一起也一贯是不苟言笑的样子。
现在这个神态和姿势,分明已经是对鹿阳的团队成员选择十分满意了。
【高考志愿填报推荐模拟器】项目赛道又那么好,鹿老弟现在已经稳了。
他看了眼旁边翘着二郎腿,正在玩弄着女士烟盒的花总花乐蓉。
既然如此,现在该给这女人挖挖坑了,
鹿老弟也不是个会忍气吞声的人,最好和她打起来。。。。。。。
再加上刚才她没事找事和自己正面冲突,在白总眼里肯定是没有大局观的表现。
几个月后的董事席位。。。。。。。嘿嘿嘿嘿嘿。。。。。。。
老杨想到这里,站起来假装关心,实则拱火:
“鹿老弟,你现有两个团队成员都非常优秀。可是一个部门需要10个人啊,还剩下8个人,你是怎么打算的?有什么选拔标准吗?我们科技分公司可是大把的女同胞现在都把你当男神,一个个都向人力资源部提交调动报告,想去【高科技创新部】呢。”
鹿阳心想这老狐狸肯定没安好心,要不是【离谱模拟器】的推荐选项和他的建议如出一辙,自己怎么可能会上他的当呢?
他一定是挖了什么坑,就由着他歪打正着得意一回吧!
正要照着【离谱模拟器】的推荐,
说出那套让女拳气抖冷,地狱空荡荡,魔鬼在人间的和尚庙计划。
“叮咚,叮咚,叮咚,叮咚。”
脑中传来刺耳的提示音。
眼前深绿色面板再次刷屏。
【警告,警告,警告。。。。。。。】
【检测到用户脑电波,用户正在打算作出不可逆转的错误决定,一旦做出,当前设定目标将有99.89795735%的可能无法实现!】
【警告,警告!】
【请用户暂时保持沉默,不要发出任何声音。】
【请等待0.08580275323秒,系统将消耗一定算力,为用户模拟推荐当前最优选择。】
【模拟中。。。。】
啊?
怎么又不可逆转的错误了?
鹿阳还来不及反应,
脑海中再次响起清脆的“叮咚!”一声。
眼前已经跳出了新的提示:
【当前目标:成为云帆集团高层】
【紧急突发事件应对推荐措施模拟完成!】
【推荐选项生成!】
【A、在当前管理层会议上,向高管们提出要求。关于【高科技创新部】的员工选择和团队架构,剩下的八个名额必须都是女性。在云帆集团所有女性员工中选择8位,现在开始接收自愿投递的女性员工简历,三个星期后完成。预期收益估值:1 收益范围:1--10】
【B、在当前管理层会议上,向高管们提出要求。关于【高科技创新部】的员工选择和团队架构,剩下的八个名额必须都是未婚女性。要求在云帆集团所有18-32岁未婚女性员工中选择8位,调动到高科技创新部成为用户下属员工。预期收益估值:3 收益范围:1--10】
【C、在当前管理层会议上,向高管们提出要求。关于【高科技创新部】的员工选择和团队架构,剩下的八个名额必须都是未婚女性。要求对云帆集团所有18-32岁未婚女性员工的相貌,身材,气质进行综合打分,选择8位最出色的,调动到高科技创新部成为用户下属员工。预期收益估值:10 收益范围:1--10。备注【离离原上谱,一点不离谱。】】
鹿阳看完这一段提示,整个人只剩下两个字形容——
傻眼。
他把眼睛瞪得老大,好一会才反应过来。
发现台下大佬们的目光齐刷刷聚焦在他身上,等着他讲话。
把嘴巴张开,又合上。
如此反复好几次,也没能说出一个字来。
模拟器,你有什么毛病?
刚才不是推荐最优解:群发短信拒绝所有女员工,还故意留下后缀备注,啪啪打脸女拳?
刚过了二十分钟,你就给我整这个?
杨万年看鹿阳站在原地演了几秒钟哑剧,心想老弟你倒是莽啊!
忍不住继续拱火道:
“鹿老弟,你有什么想法尽管说,没什么好怕的!”
坐在鹿阳旁边的王明耀,见他还保持着一副懵圈状态,轻轻推鹿阳,疯狂使眼色,比着口型:
“鹿老大,说吧,和尚庙计划。”
鹿阳机械地转过头来对上王明耀焦急又诚恳的表情,呆滞的目光又落在了模拟器推荐的最优选项C上。
【C、在当前管理层会议上,向高管们提出要求。关于【高科技创新部】的员工选择和团队架构,剩下的八个名额必须都是未婚女性。要求对云帆集团所有18-32岁未婚女性员工的相貌,身材,气质进行综合打分,选择10位最出色的,调动到高科技创新部成为用户下属员工。预期收益估值:10 收益范围:1--10。备注【离离原上谱,一点不离谱。】】
问题是,现在团队建设计划。。。。。。。。
已经从和尚庙计划,改成了怡红院计划加云帆集团选美大赛了啊!
我TM到底造了什么孽!
明明只是要搞点算力,为什么要这样对我!
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