重生狂野年代

第七十一章 人才缺口

    
    沈绮梦苦笑着摇头。
    赵德怀都想不明白的问题,她这个商场的新手怎么可能想到?
    就在这时,房门打开,林东升进门。
    四个人齐刷刷的转头,死死地盯着他!
    林东升吓了一跳,后退了半步,警惕的问道:“你们干什么?”
    赵德怀猛地起身,大步上前,拉着林东升,按着他肩膀坐在四人面前,而后没好气的说道:“又不会吃了你,装什么装?赶紧交代,众人家的收购是怎么回事?”
    林东升顿时了然,随即笑道:“这事啊,你们不都知道了吗?120万,外加承担原众人家饮料厂半数以上的工人就业问题!”
    赵德怀死盯着他说道:“这我们都知道,问题是,怎么可能只要120万?你确定你收购的是众人家饮料厂?那个黑龙省的国营大厂?”
    林东升这才笑道:“赵叔你问的是这个啊!这还不明白吗,众人家……也是盗版厂商之一啊!而且,还是投入最大的盗版厂商!那些投入不多试水的都亏惨了,何况是众人家?产能全开的生产盗版,再碰上咱们……他不死谁死?死都要死了,还能卖那么高的价吗?”
    赵德怀几人都是一脸呆滞的看着林东升,半晌没有回过神来。
    这话说的……也太理直气壮了一点!
    片刻后,赵德怀干笑了两声,而后试探着问道:“也就是说,现在众人家饮料厂已经是我们的了?”
    林东升直接从包里把合同拿了出来,塞到了赵德怀的手里,而后伸了个懒腰,随意的笑道:“合同交给你了,赵叔,接下来的事情只能你去办了,我还是坐镇在厂子里吧!”
    赵德怀翻了翻手上的合同,果然和林东升说的一样,120万,加上一个条件,就拿下了众人家饮料厂。
    他抬起头,看着眼前的林东升,微微有些恍惚。
    曾几何时,这还是个跟在自己屁股后面跑来跑去的小屁孩,一转眼,却已经成为了一个让自己都不敢相信的人物!
    沉默过后,赵德怀拍着胸脯笑道:“放心吧,剩下的事情交给我!对了,众人家剩下的那些生产线怎么办?”
    林东升想了想说道:“挑一挑吧,如果有合格的生产线就留下,没有的话就统一处理掉!另外厂里的装修要尽快了,装修和生产线的事情,同时进行,要在最短的时间内做到开工,人事方面……”
    说到这儿,林东升顿了一下。
    青云饮料厂的人事工作,一直都是林东升亲自负责的,目前还没有可靠的人事经理,不过人事部门倒是有几个一直跟着林东升做人事工作的员工。
    “人事部门的几个员工,赵叔你都带去,把原本众人家的工人筛选一遍,一定要严格,实在不行的话,可以让他们厂里那些人投票,每人五票,票数排名最高的一批人可以进厂,其他人暂时不予录用,但也别直接拒绝他们,告诉他们,以后如果有空缺的岗位,他们也是有机会的,人心方面一定要安抚好……”
    林东升嘱咐了一些关键性的问题,具体的工作方式还是要赵德怀来自己把握,林东升只需要指出大方向即可。
    所以只是片刻后,赵德怀就明白了林东升的意思,心里也有些感慨。
    不得不说,林东升的能力,比他老爹林爱国更强!
    如果是林爱国,这种时候会恨不得事无巨细的安排好,不会放给赵德怀这么大的权利。
    这并不是信任与否的问题,而是领导能力的问题。
    林东升点出了大方向,在某些关键性的地方给出了建议,其他的完全可以交给赵德怀自由发挥,赵德怀的能力不弱,其他的细节问题自己就可以处理的很好,而且在这种情况下,说不定还能发挥出更好的水平。
    这就是领导能力!
    林爱国虽然当了十几年的纺织厂厂长,可对于管理和领导方面,还是比不上拥有前世记忆和经验的林东升。
    赵德怀离开之后,林东升也没有真的闲在厂子里什么也不做,他还需要很多事情需要关注。
    百世的事情,现在只有林东升一个人知道,他也没告诉赵德怀等人。
    面对一家百年外资企业,实力雄厚深不可测的百世公司,赵德怀等人的心理承受能力还不够,真要告诉他们,怕是他们连觉都睡不好了。
    而且现在还没到和百世刚正面的时候,说了没意义,先关注好自身最重要。
    青云饮料厂的几个部门目前都已经大体成型了,主要的部门一共有五个。
    财务部沈绮梦负责,但目前真正主持工作的是外聘的两个专业的财会,沈绮梦还处在学习的过程中,可以具体操作,但如何管理记录账目等等,都需要专业的财会来做。
    广告部经理许克敌的能力不错,目前已经有成为青云饮料厂的发言人的趋势,广告投放方面的工作也有条不紊,不愧是大厂挖来的人才。
    同样从大厂挖来的生产部经理苏诚能力也值得赞赏,这些人以前虽然是在国营厂,在原来的厂子倒闭之后才来到青云饮料厂,但是他们的能力还是有的,至少经验方面不缺,至于其他先进的,甚至是超越时代的管理经验,这只能慢慢跟着林东升学,现在全国也没多少人懂得这方面的知识。
    至于研发部,现在已经有整整十个人了,除了原本的王松三人之外,还招聘了几个帮手,都是特定专业的大学生,理论知识比王松还丰富,不过实践操作方面就差得远了,王松虽然没上过大学,可在饮料研发方面的确有天赋,否则在林东升的前世,他也没办法成为鸿宝来的创始人。
    剩下的,就只有人事部门了。
    人事部门现在还没有主管的经理,暂时是由林东升兼任,好在现在厂里招聘的大多都是普通工人,所以招聘起来也容易,只有一些特殊类别的人才招聘的时候,才需要林东升亲自把关。
    除了这五个部门之外,其他部门当然也需要有,但暂时只有零零散散的几个人,还算不上是完整的部门。
    青云饮料厂发展的太快,这方面也算是弊端之一,厂子要走上正轨,这是首要解决的问题。
    一家公司想走得长远,必须要有完善的管理体系,最基本的也要做到,哪怕林东升这个厂长不在,厂子也能正常的运转下去!
    现在的青云饮料厂,还做不到这点,很多事都需要林东升指出方向,交代下去。
    所以接下来几天,林东升通过各种渠道,物色各方面的人才,人事,公关,营销,管理,什么都要!
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