重生1987之商海崛起

第327章 同心协力

    
    三家一起上,就在地方休息室,又安全还保密。这个方面在知州地区还真是头一份的好地方,就是厨师的水平差点。
    看看时间差不多了,两辆车一家人,晃晃荡荡地开出院子而去。总经理的儿子回来了,这是相当引人注目的事。
    两辆车一走,大家不约而同地从家里走了出来,杂七杂八地开始交流自己的看法。
    今年‘机械厂’整体不错,再加上今年破天荒地拿到了外贸订单,这个消息传来,立即引起全厂员工的轰动。
    以前那些对引进鸟族机器,让鸟族人培训说三道四的人被推到前台来进行批判。
    大家这么多年来对这议事的形势习惯了,毕竟十多年了几乎天天这样。这样大家练得,辩论起来谁也不藏着掖着。
    事情不分大小都可以上会讨论,都是工人讨论正面没资格,可是家长里短、厂子的变化还是可以说说。输的那边也是认熊,说错了也是勇于承担责任、认识错误。
    总经理苏文昌当然是‘机械厂’的大名人,从‘擦屁股纸事情’之后至今,大家没事了就再拿出来讨论一回,图个乐而已。
    以前只是抱有点同情心的开玩笑,现在从印刷厂翻身开始,‘擦屁股纸事情’逐渐退出了玩笑中心,改成讨论榨干族金融为中心了。
    拿钱多就是榨干族!至于这话是谁说的已经无可考究,可是由嫉妒现在转成羡慕了,态度逐步转变,后来直接变成了恨!
    咱们怎么没这命啊,干得好的一个二级工,比我这六级工那得都多!随后大家都盼着苏文昌来当总经理,让大家也尝尝榨干族是什么滋味。
    大家齐心合力把愿望达成了,可是改制不会那么顺利倒是也明白,可是无论怎么说,现在‘机械厂’确实是与以前开始不一样了。
    管理上是紧了,大家也确实不如以前自在了,可是收入确实提高了一点。
    再看公司干的这些事,从第一批旧设备进厂安装开始,有点眼光的人都看的出来,‘机械厂’要开始变了。
    随后的一系列行动更是贴心,家里有待业青年以及返乡知情的,可以按照策略办理离开顶替。
    这一下,就收了全厂一多半老员工的心。谁家没有这种情况呀?可是策略在那你想离开也没法?年龄不够!可是苏文昌不但是同意,还不让老员工闲置。
    孩子进来,除了几个不认字的或者有特别情况的,都是进了公司开办的学校去学习了。至于离开的老员工还是该干什么干什么,也就是补差而已。
    也有技术好的被人家聘请不回来的,这边立即把你的孩子退出学校另行安置。照顾你看来不管用,那就两清得了。
    这项策略实施了,厂子里反而反对意见很少。这下,让本来担着心的苏文昌有点想不过来了。
    没事与荣成信说起来,当时苏文昌真是炸着胆实施的陈义的办法。他是真怕厂里由于这个闹起来,可是结果如同陈义说的一样,也是没问题!
    荣成信也是想了很久,才对苏文昌解释。你是站在经理的角度去考虑事,没有站在员工的切身利益上去考虑。大多数员工就是一般人,厂里的策略就是安置子女上班谁不知道?
    社会上是什么样?各个工厂、单位是什么样都是知道。那里的经理像‘机械厂’这样照顾自己的工人了?
    为了孩子还单另建立学校带薪上学!还有比‘机械厂’的经理苏文昌再关系员工的吗?
    没有!工人们有福了!可是蹦出来不这么办的终究是极少数,你杀鸡儆猴谁也不会说是你的错!
    万一站错了队,经理后悔了,倒霉的不是自己家的孩子?谁也,大家同心协力指责那些极少数来支持你,其实是支持继续让自己孩子们学东西!
    道理明白了,苏文昌也是恍然大悟,这事牵扯到人性问题。再说,还有个患不均,大家都回来你凭什么出去多挣钱?
    谁也别想,你去就是让孩子倒霉。去呀!倒霉了吧?哈哈哈,纯粹的羡慕嫉妒恨。
    赫然开朗的苏文昌也是开始进步了,想法解放确实是一个大门槛,这个就是儿子说的角马效应吧?
    
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