逆袭吧厂狗

    
    看到整个会议室的气氛变得这么热烈，杨不凡心里这个爽。
    因为伴随着气氛不断提升的，还有这些核心管理层的好感度和忠诚度。
    基本上，每个管理层的好感度都达到了九十点以上。
    剩下的那几点，真的是最难提升的。
    不过杨不凡不是为了让所有的男员工成为自己的知己，也不是为了所有的女员工都爱上自己，所以这个好感度达到九十分也就差不多了。
    不过对于忠诚度，杨不凡反而更加看重一些。
    此时，所有管理层的忠诚度都达到了满值，真真正正的满值。
    这种满值忠诚度，虽然说出现一些问题也会跟着降低，但这种可能性实在太小了。
    除非是员工受到了极大的委屈或者和杨不凡的工作理念出现了重大分歧，否则都是不会降低多少的。
    杨不凡相信，只要自己坚持自己的管理理念，那就绝对不会有那一天。
    此时，李小沁还在继续介绍。
    “一般来说，Lv1-Lv5级别是普通员工晋升通道，不过到了Lv5级别，并不是达到了顶峰，后面还有等级，那就是Lv6和Lv7，在这里一起说了。Lv6在管理层面就是总经理或者总监级别，还有集团副总裁级别。在技术路线上是总工程师和副总工程师级别，是整个集团的最核心管理层，到了这个层次已经没有标准年薪的概念了，不过杨总还是定了标准年薪，那就是最低一千万。其实现在这个阶段，集团内部已经有几位已经达到了这个层次了，他们是谁相信我已经不用说了。”
    众人闻言都是无比震惊。
    就在几天前大家还在讨论招聘过来的顶级计算机人才的年薪达到了五百万，甚至比集团的高管工资还高。
    没有想到，仅仅几天的时间，杨总就直接把所有高管的工资提升了上来，让所有跟着杨总打天下的核心人物彻底服气了，甚至还开始暗暗责备自己之前想的太多，把杨总的格局想小了！
    一时间，所有人对杨不凡真的是佩服得五体投地。
    大家佩服的不是杨总肯花钱，而是佩服他的格局和视野，佩服他的为人。
    这样的杨总，大家怎么可能不支持，怎么会怀有任何二心？
    不过听李小沁的意思，Lv6上面竟然还有等级？
    众人实在想不到那会是什么级别了。
    再往上不就是集团总裁和老板了嘛，那就是杨总和夏总了啊。
    难道我们这些管理层还能再进一步？
    感觉有点不现实啊。
    这个时候李小沁仿佛也看出了大家的疑惑，马上解释道：“Lv6之上还有Lv7，对应的是总裁级别。对于这个级别，我也不是很了解，并且也没有具体的标准薪资，所以还请杨总为我们解惑吧。”
    竟然真的有Lv7级别！
    众人实在无法想象Lv7级别应该是干什么的了。
    杨不凡咳嗽了一声，表情很是郑重。
    “各位，Lv7级别现在只有一个人，那就是夏总。大家听到这里可能都想笑了吧，我和夏总的关系相信大家私下里也是有了解的，甚至很多员工私下里都叫夏总老板娘吧？没错，夏总就是未来的老板娘，想要当兴邦老板娘的女员工可以歇歇了。”
    听到这话，现场响起一阵笑声。
    杨不凡倒是淡定的很，只是夏文文莫名就红了脸。
    要知道，这可是在公司内部杨不凡第一次明确两个人的关系，这让夏文文莫名感觉到了一丝甜蜜。
    没想到杨不凡这个家伙认真起来，还挺浪漫的。
    杨不凡这个时候收起笑容，继续说道：“不过Lv7级别可不是老板娘，而是领域总裁！”
    领域总裁？
    很多人都对这个词有些陌生。
    总裁就是总裁，怎么还带上了领域两个字？
    而且现在集团总裁就是杨总自己啊！
    杨不凡看到大家有些理解不了这个岗位，知道大家的思路还是没有完全放开。
    “所谓的领域，其实就是行业。现在集团已经涉及到了多个行业了，有汽车行业，有机械设备，也有医疗设备产品，未来我也不敢保证会不会脑子一抽再多进入几个行业啊。”
    此言一出，这帮管理层又都被逗笑了。
    明明大家不想笑的，但真的是忍不住了，杨总还是有点自知之明的，知道自己进入其他行业时都是脑子一抽。
    当然了，现在来看，结果还是好的，这说明杨总还是有起码的判断力的。
    杨不凡自嘲地笑了笑，继续说道：“我们的目标不是在多个行业里当小鱼，而是要在每个行业都成为鲨鱼！做一行就要爱一行嘛，只是我这个老板比较博爱而已。而领域总裁就是一个行业的领头羊，如果他做得好，可能手下会有十位二十位，甚至更多的Lv6去辅佐他！”
    所有管理层听到这里，表情都无比的精彩。
    原来所谓的Lv7是这种大佬啊！
    这和一般的老板或者企业家已经没有任何区别了。
    这个时候再说什么年薪，确实是不合适了，这样的超级大佬级人才可能看到的是如何开创事业，而不是一年赚多少钱了。
    不过说句实话，在场的大多数人都没有认为自己能够达到这种层次，这种总裁级别要么是杨总的至交，要么是超级合作伙伴了。
    想从中层升级到高层，再从高层升级到这个顶层，简直是一条千军万马过独木桥的旅程，普通人根本想都不敢想的。
    杨不凡对于人心的把握还是非常到位的，早就看出来这帮人内心的真实想法了。
    他笑着说道：“你们不会认为Lv7我一定会外招吧？在这里，我放下一句话，所有的Lv7必须由Lv6当中选拔出来，而所有的外招人员的等级最高不得超过Lv5！无论是什么天才，进来也要老老实实从Lv5以下给我做起，想一步登天，不可能的！”
    这一刻，所有管理层再也无法淡定了。
    杨总说的话一向说一不二，堪称“一口唾沫一个钉”，说什么就绝对不会反悔。
    今天杨总既然这么说了，以后也绝对会这么做！
    所有的Lv7必须从Lv6中选拔，就说明杨总更重视员工对企业的忠诚度，而不是简单的能力！
    而所有外招人员进来，最高不得超过Lv5级别，更是践行了杨总的决策！
    这让在场所有人，不论是建厂时的初始班底，还是后来加入的人才，心中都充满了暖意。
    一个重情义的老板，可能不是在商场上最叱咤风云的那个，但他的企业一定会是那种大浪淘沙，在任何艰难困境中都能存活下来的！
    杨总无疑就是那个重情义，讲累积贡献，能和老员工谈功劳和苦劳的老板！
    杨不凡拿起杯子喝了一口水，因为他发现刚才自己竟然被自己的畅想给搞激动了，声音都情不自禁大了不少。
    “Lv7的薪资，我就不多谈了，一个人一个样，等你们到了那个级别，其实也有了跟我好好谈的资本，到时候再说吧。不过有一点我可以确定的是，每个Lv7都会管理一个领域或者行业，那么那个领域的业绩将会成为重要指标，最终我会根据业绩给予一定的百分比分红。”
    听杨不凡说完这话，所有人都跟打了鸡血一样，真心觉得未来有光明的前途在等着大家，而不是拿着固定的工资，毫无盼头地搞工作。
    这就是一个好的晋升机制的重要性了，能够有效调动起所有员工的积极性，让大家有目标，更有动力。
    不过就在大家以为杨不凡给大家打完了鸡血要宣布散会的时候，却发现他喝完了水竟然一点散会的意思都没有，而是站起来走到一块白板前面，画了一个金字塔。
    这个金字塔一共有七层，每一层都被杨不凡标注了数字。
    “大家一定以为，这就结束了是吧？不，没有结束，远远没有结束！我们跳出二维平面，来到三维空间，会发现这个金字塔是由我画出来的，没错，构建这个体系的人是我。那么，当你们来到Lv7之后，想必很多人都想打破次元壁，甚至会有很多人不由自主去想，我的能力已经如此强大了，为什么不能寻求更高层级的发展呢？”
    杨不凡这话一说，会议室里的气氛顿时有些发冷，给人的感觉就是盛夏时空调冷气开的太大了一样。
    这个话题其实已经非常不适合在这种会议上讨论了，因为每个有能力和财力的精英，都会或多或少有自己出去创业的想法。
    很多企业都因为高级管理层离职，或者高层管理自起炉灶带走大量资源而出现过危机，甚至遭受了重大的经济损失。
    就算是今天在座的这些Lv3-Lv5的管理层，谁又甘心一辈子居于人下呢？
    但是杨不凡直接在这里挑明了，就有点扒掉底裤再来跟我说话的意味了。
    杨不凡却完全没有管大家的噤若寒蝉，而是笑着说道：“我也是从其他公司出来的嘛，我当年在腾飞线缆工作时，就一直在琢磨如何自己创业，创业之后干什么，怎么干！所以这是大家都避不开的一个话题，就算是在兴邦集团达到了Lv7，也拦不住很多人出去开创自己事业的野心和志向，这是很正常的，我完全不忌讳。而且说句实话，你们要是一点这种想法都没有，也实在太胸无大志了一些。不过我毕竟是兴邦的老板，当然是想留住大家的，甚至希望我们能够永远共同开创未来。所以我考虑了很久，终于想到了一个解决办法，那就是Lv8的合作创业模式！我叫这个为合伙人计划，未来大家任何人都可以成为Lv8的合伙人！”
    合作创业模式？
    合伙人计划？
    在场的管理层第一反应是杨总要配股了！
    要知道，兴邦集团根本就不是一家股份公司，而是杨不凡独资的企业！
    没办法，就是这么豪横！
    之前杨不凡在年会上也打出了百分之一股份分红的噱头。
    不过那真的就是噱头。
    只是兴邦线缆工厂百分之一盈利的分红而已，纯粹是作为奖励发放的。
    那根本不是股份，只是分红比例而已。
    但是此时杨总说到的Lv8合伙人计划，那不用说，肯定是要有股份的了！
    这一刻，所有人都不敢大声呼吸，眼睛一动不动看着杨不凡。
    杨不凡笑了笑，毫不忌讳地说道：“兴邦集团肯定是不会变的，兴邦集团不需要股东！但是，如果真正有好的项目或者行业，我愿意和你们当中的任何人一起去开创，用我的个人资金和你合作。所以Lv8是不用升级的，集团内的任何人都可以，并且如果你愿意，完全可以保留在集团内的职务。当然了，一个亿以下的项目就别找我了，比如武元璋，什么足浴店这种生意不要找我哈。”
    此言一出，所有人都笑喷了，但也都服了。
    虽然说兴邦集团不会配股，但和杨总一起投资新的项目，那和在兴邦集团做Lv7也没有什么区别了。
    而且杨总这么有钱，兴邦集团的钱就是他的钱，他所谓的个人资金是可以无限拔高的！
    这个诱惑力就太大了，很多高管如果真想出去开创事业，只要不是挖兴邦集团的墙角，肯定都会选择背靠杨总这颗大树啊，大家有钱一起赚，岂不是美滋滋？
    一时间，很多人已经飞快规划好了自己未来二十年的人生了。
    先从自己现在的级别开始好好工作，努力做到Lv5甚至更高的地步，这个时候自己的资金也有了，能力也有了，人脉和历练也都有了，到时候就和杨总谈合作，只要有好项目就可以自己当老板了，一下子升级到了Lv8，成为杨总的合伙人了！
    这个时候，会议室里充满了兴奋的荷尔蒙，连温度都上升了几度，很多人脸都红了。
    杨不凡笑了笑，知道今天自己设立的职业规划，未来一定会让兴邦集团英雄辈出。
    其实，这个晋升之路也没有多了不起，无非就是重视人才，并且愿意站在员工的角度去考虑问题而已。
    一个企业家如果多想如何和员工共赢，而不是压榨员工，那想到这个体系实在太简单了。
    只可惜，愿意这么做的老板根本没有而已。
    别人做不了，但我杨不凡可以啊，而且还极其有利！
    兴邦集团根据厂狗系统规定，必须是杨不凡自己百分之一百控股的，但人才可是杨不凡培养出来的。
    杨不凡想要无限增加自己的个人财富，光靠兴邦开给自己的Lv8级工资是绝对不行的。
    就算年薪开五亿，也没有多少钱啊！
    所以杨不凡脑洞大开，终于想到了解决问题的最佳方案。
    以后就把兴邦集团当成孵蛋器，孕育出一大批超级人才，然后自己再用个人资金去和这些人才合资开办企业，等于是用兴邦集团给自己培养合伙人了。
    如此，借鸡下蛋，蛋再生鸡，子子孙孙无穷匮也。
    也许用不了几年，自己就可以躺着数钱了。
    数的钱还是杨不凡自己可以随便花的钱！
    一想到那个画面，杨不凡的脸也红了，一样跟打了鸡血似的。