第二天,苏东荒的调令正式下达,委任其为MFB车间工艺员,与值班长同级,C2级别!一时间众人纷纷侧目,要知道大多数值班长熬了很多年才爬上来,苏东荒来了半年时间,一下子实现了三级跳!
很多人心里不服,但是万万没想到,这只是变革的第一步,紧接着各种调令接二连三陆续出台,青邑石化四个车间,每个车间空降一名安全员!一下子打了所有车间主任一个措手不及!
这一下,所有人都清楚看到姜总重视人才、执意变革的决心!
公司想设置车间安全员的想法由来已久,本来是以车间意见为主,从值班长中选拔合适人选,给车间创造一个更迭提升的良性氛围,但是苏东荒的事情对姜总触动很大,他敏锐的感觉到,这帮车间主任的格局太狭隘,如果再任由他们人员、生产一把抓,将车间经营的铁板一块,将严重阻碍公司的发展。
集团公司下辖四家公司,另外三家分别是龙腾化学、中天新材料、天一精细化工。龙腾化学95年建厂,只是简单的精馏提纯,处理一些石油粗品,大老板籍此积累了大笔财富,98年挖来二老板,二老板是一家国企的厂长兼总工,真正的技术大拿,二老板到位后,手拿把攥的上马了七个产品,99年至2000年陆续新建了中天新材料和天一精细化工,2000年底,三老板正式加盟,加盟之前,三老板主营一家对外贸易公司,跟大老板二老板是多年的合作伙伴。
自此,集团公司的架构正式完善,2001年开始,集团公司步入高速发展的快车道,短短三年时间,销售额破40亿,成为高新区数一数二的大企业,然后一鼓作气,05年在滨海新区筹建青邑石化,并正式上市。
公司表面风光,老板们却居安思危,清醒的认识到,随着化工行业竞争越来越激烈,安全环保形势越来越严格,化工行业遍地捡钱的黄金时期很快将一去不复返,公司要想继续发展,一方面要做大做强,尽快完善产业链,提升抗风险的能力,另一方面要招揽和储备人才,公司现有的高学历人才太少,除了老板和几个高管,中层管理人员,特别是车间主任们,基本上都是大老粗,有的甚至连化学反应方程式都不会写,要实现产品研发和优化,靠这帮人肯定不行。
青邑石化05年建厂,表面上是一家新公司,骨子里却流淌着老迈的血液,因为公司骨干基本上都是从另外三家抽调过来的,管理风格如出一辙,吃苦耐劳,逆来顺受,执行力嗷嗷叫,工艺创新,对不起!没有!也不需要!你只要指哪打哪就行!
姜总毕业于中国化工大学,本硕连读,99年进厂后,被老板们重点培养,短短6年时间,一路从车间到技术部,到研发室主任,再到总经理助理,最后出任青邑石化总经理,人生就像开挂一般华丽!
姜总非常清楚公司发展的短板和弊端在哪里,他有心改革,但是精力实在有限,青邑石化初来乍到,所有的关系都要重新疏通,新项目建设如火如荼的展开,人员改革的事情只能先放一放,再说这事儿得徐徐推进,给这帮老员工们一点缓冲时间。
这一缓就是一年多时间,公司渐渐步入正轨,姜总终于腾出手来,他这才发现,一年多的放任管理,各个部门隐隐有些失控,作为公司总经理,很多事情他都不知情,这是一个极其危险的信号!
在人员改革方面,姜总本想软着陆,现在看来,已经到了当机立断非改不可的地步,这段时间,姜总一直在憋大招,苏东荒的事情,正好给了他释放大招的机会!
所以,他直接任命苏东荒为车间工艺员,直接从安全部、研发室、技术部等部门抽调人员空降车间,出任安全员,再加上前面招聘了一批本科生,一个个陆续进入各职能部门,不出手则已,出手就是雷霆手段!
公司老员工不忿之余,人人自危,纷纷翻出布满灰尘的由研发室编写的厚厚的工艺技术规程,硬着头皮学习起来。
实事求是的讲,公司这几年高速发展,最大功臣是二老板,二老板加盟后,带来了一系列的成熟产品,公司从粗放的初级提纯加工向精细化工迈出了坚实的一步。目前,公司发展进入瓶颈期,产品链单一,抵御风险的能力太差,别看销售额几十亿,一旦市场不景气,短短几个月时间,公司就可能陷入危机,所以,必须开发新产品。
MFB,是公司真正意义上开发的第一个产品,从小试到中试再到项目上马,整整经历了一年半时间,公司付出了大量的心血,到了最后一步,车间建成,准备投产,在车间人员配置上肯定也会指派精兵强将。
车间主任李志强,原中试车间副主任,姜总的老部下,2000年进厂,是公司招收的第一批大专生,车间副主任崔学民,石油大学的本科生,原来一直在研发室,全程参与了MFB产品的研发试验,车间安全员李大林,原技术部的老员工,参与了车间的项目建设,三个人一个月之前已经走马上任,最近正忙着组建车间。
苏东荒的调令下达之前,车间四大值班长刚刚就位,徐志坤赫然在列,据说是他毛遂自荐,主动要求来MFB车间,剩下的三个值班长都是李志强亲自挑的,老班底,知根知底,李志强斗志昂扬,信心满满,唯独让他有些郁闷的是苏东荒的到来。
李志强并没见过苏东荒,但和所有车间主任一样,他同样看不上这些初出茅庐的娃娃兵,这种歧视是门派之争,根深蒂固,就像当初卖茶叶蛋的看不上搞火箭的。
庆幸的是,李志强这个人比较务实,不喜欢搞官僚主义和山头主义,既然是领导指派的,即便不喜欢也不会给苏东荒任何难堪,只要不给自己找麻烦,爱干嘛干嘛。
第二天,苏东荒来到MFB车间报道,车间建设进入最后的收尾阶段,各路施工队伍都在赶工期,现场一片嘈杂忙碌,苏东荒站在车间外侧的马路上,一阵茫然,不知道去哪里,该找谁。
幸好徐智坤看到他,溜达过来笑容满面的说道:“兜兜转转,想不到咱俩还在一个车间,更想不到你小子提的这么快~~”除了跟王广智不对付,苏东荒在香精车间的人缘还算不错,虽然他跟杜启凯关系很好,但是并不影响徐智坤对他的印象。
“赶上好时候,又撞了一个大运,我这心里忐忑着呢,不过看到你也在,顿时踏实了很多,以后得多帮帮我!”苏东荒笑着说道。
“什么帮不帮的,都一起上班,同心协力就是了,走,我领你去见李主任~~”经过上次的事,徐智坤改变了很多。
徐智坤将苏东荒领到一个罐体后面,一个小个子男人正梗着脖子,像打鸣的公鸡一样,斗志昂扬的跟人干仗。
“这就是李主任,你等等再过去,我先去忙别的~~”徐智坤指着小个子男人对苏东荒说道,说完麻溜闪人,一个个都鬼精的很,领导发火的时候,谁往前凑谁不长眼,眼见徐智坤离开,苏东荒溜达到一边,假装若无其事,耳朵却竖着,眼神一直偷偷往这边漂。
“我告诉你,你不给我把孔开大我不接手!”李志强跳着脚喊道。
“志强我跟你说,你不用跟我耍横,你爱接手不接手!你让我改我就给你改啊,你拿出规范来!”中年男人是技术部部长陈建军,被李志强气的脸色通红,当下也顾不上风度,扯着嗓子跟李志强对吼。
“别跟我扯什么规范不规范的!我不懂!我敢跟你打赌,这样百分之百不行!必须给我改了!”李志强个子小,但嗓门奇高,蹦起来跟中年男人对喷。
“打赌就打赌,你说赌什么吧?”陈建军正在气头上,毫不示弱的吼道。
“谁跟你赌啊,你马上找人给我改了!”李志强气势万丈。
“我不跟你犟了!你爱怎么着怎么着吧!”陈建军气的扭头就走。
两个人不欢而散,李志强阴沉着脸往车间走去,苏东荒正犹豫要不要跟上去,只见李志强戳在管廊架下边,抬头冲着上边施工的工人嗷嗷喊道:“下来!铝皮都给我踩烂了,你哪个施工队伍的,队长是谁?”
苏东荒直接打了退堂鼓,看来这个新主任不是一般的暴烈和强硬啊!
悄悄尾随李志强在车间里绕了一圈,目睹他大大小小干了四仗,然后噔噔蹬的回办公室,苏东荒连忙跟上去。
轻轻敲了敲办公室门,“进来!”李志强沙哑着嗓子说道。
苏东荒推门进去,办公室里一共有三个人,李志强坐在最里面那张办公桌上,正冲着房门,他端着水杯,盯着苏东荒问道:“干什么?找谁?”
“我是苏东荒,前来报道!”苏东荒连忙说道,他有些怀疑,这家伙跟领导说话也这么压迫感十足吗?
“噢,今天就过来了啊?这样,现在车间还没开车,也没什么具体的事,你先跟着崔主任熟悉一下工艺。。”李志强指着坐在他对面的男人对苏东荒说道,这时,他电话突然响了,他径自接起来,边说话边往门外走去。
“你好,我是崔学民!”崔学民看上去很和善,笑眯眯的主动跟苏东荒打招呼。
“你好,我是苏东荒!请多指教!”
“来,坐下,李主任跟谁都这样,习惯了就好了, 别往心里去~~”崔学民笑着说道。
苏东荒一下子对他心生好感,这里的车间主任好像是一个流水线下来的,性情暴躁,飞扬跋扈,能遇见这样一位和善的好人,真是让人如浴春风。
接下来的几天,苏东荒一直跟着崔学民在车间转悠,崔学民就是纯粹搞技术的,为人比较实在,跟苏东荒无话不谈,用他的话说,他就是试车这段时间在这里盯着,试车成功后,他还会回研发室,所以他只负责工艺,别的什么都不管,跟李志强相处的还算融洽。
至于李志强,天天忙的团团转,现在员工还没就位,手底下只有一个安全员和四个值班长,在李志强看来,这几个人才是车间的骨干,至于崔学民和苏东荒,估计在车间逗留一段时间就会调到别的地方,所以他根本不管这俩人。
苏东荒渐渐有些喜欢李志强这个性格,这人虽然性情暴躁,说蹦就蹦,但是为人比较正直,不喜欢背后搞小动作,而且苏东荒发现,他脑子转的极快,生产经验非常丰富,查找分析问题就像猫抓老鼠一样,精准、快速!
崔学民毕业于石油大学,在研发室已经待了五年,理论知识非常丰富,跟车间这帮人打交道,他有些无奈,这帮人根本没心思精研工艺,粗枝大叶略知一二便认为什么都懂,这让崔为民有种秀才遇到兵的感觉,苏东荒来了之后,他才感觉自己有了用武之地,他不想待在车间,亟需有人接过这个盘子,所以对苏东荒倾囊相授毫无保留,甚至把一整本小试试验报告交给苏东荒研究,要知道这些资料都是加密的。
马上年底,虽然加班加点的干,还有部分收尾工作没完成,施工队伍马上就撤,车间也准备放假,放假期间晚上要留人值守,本来没安排苏东荒,但苏东荒毛遂自荐,他不打算回家过年,住宿舍的话跟住车间没什么两样,只是晚上起来巡检两遍,就当起夜了。
苏东荒此举顿时赢得李志强的好感,“辛苦你了!我提前两天回来替你!”李志强拍着苏东荒的肩膀说道。
“不用,你在家好好过个年,反正值班也没什么事,白天该干嘛干嘛~~”苏东荒笑着说道。
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