马依诺求职记

    
    用人力专员发给她的客饭票，马依诺吃了顿丰盛的员工自助餐，休息片刻，便按时开始了下午的面试。
    第五位面试官，是销售部门的一位金牌业务员。西装挺拔，领带周正，发型被多到肉眼可见的发胶固定得一丝不乱，面容自带着圆滑的风度。
    在公司的流程里，法务科室负责审核并放行销售合同，无论谁应聘上了这个法务审核岗位，都将有权力决定销售业务的进度，他才不想出什么难题去考这位未来的上游。
    嘴角泛着白沫地瞎聊胡侃了一番自己的业务和艰难，把公司人力分配给他的20分钟耗尽，便客客气气地走了。马依诺却也从他的讲述里，了解到了不少公司的产品信息和行情，也算是有所收获。
    第六位是采购部门的，虽然与销售同样，是流程里等着法务放行合同的下游部门，但采购部门的人明显就比销售部门的人牛气很多。
    毕竟，大牛公司的采购，平日里是惯在供应商那里拿腔调的。
    “你们这个岗位挺好，不用跟supplier直接打交道，我们楼层啊，天天被供应商围着，没有闲下来的时候。遇到patents多的供应商，人家才是老大，咱们也算不上是真正的甲方，有些合同啊，谈差不多就行，该放还得放，你说对不对？”采购员说话时自然而然地夹杂着英文单词，还能中英文灵活切换，也是外资企业里的一景。
    马依诺也不知道这算不算考题，中规中矩地回答道：“专利多的供应商，在合作中确实处于优势地位，他们在合同谈判中更容易获得商务利益，但我们应当守住公司的法律风险管理底线，避免在发生纠纷的时候损失惨重。”
    “你们学法律的，是不是都是这个思路，嘿嘿，将来你入职了，估计跟上午面试你的Amanda能挺合拍。我这边给你过了，如果将来你审我们采购部的合同，咱们合作还挺多的呢，到时候合作愉快哈！”
    第七位，是人力部门的方老师。
    他不是招聘专员，而是专门负责处理劳资关系的，这次，是以招聘岗位的合作部门的角度过来做面试官的。
    这位方老师，从外资企业成立之初就在这里工作，但他又和沈学长并不一样。他不是名牌大学毕业的，连大专文凭都是后来才找机会补的在职学历，英语也更是说不了几句。
    当年，他是区政府的合同制工作人员，政府要对外资企业进行人力支持，其他拿着铁饭碗的同事，没有一个肯来试外企这新生事物的水的，反倒是他，续签合同无望，一咬牙来到了公司，摇身一变，做起了外资企业的正式员工。
    他如今，比起当年在政府共事的同事们，生活水平可以说是天差地别。他的同事们现在仍在政府里拿着几千元的固定工资度日，他却已是开着名车坐拥多套房产的房东了，儿子虽然学习成绩不好，但他却有能力给安排出国留学。
    方老师对外资企业的薪酬，是满意得不能再满意了，对于自己这辈子的运气，更是沾沾自喜。
    公司里人力的工作，从招聘到薪酬，从培训到人力外包，他全都做了个遍，学历和能力双重受限，一直也没有升迁，但他也乐得自在。现在眼看着要退休了，以他现在的心境和阅历，不急不躁不怕磨，不烦不恼不惧闹，正好可以拿着大茶缸子和那些找公司理论的劳动者斗法。
    “将来你入职了，有劳动者申请仲裁，你都打算怎么办啊？”方老师自身资格老，更没有销售和采购部门的求法务放行合同的压力，纯粹是以面试官的角度来问问题的。
    “如果遇到这种情况，我会按照法律规定，收集证据，争取使公司的合法利益得到保护。同时，在这个过程中，我也会参照劳动者提出的诉求，查找公司是否存在违法违规的情况。如果存在，我会汇总问题，提出解决方案，向上汇报，确保公司合法合规，以免公司因违反强制性法律而受到处罚和社会舆论的谴责。”
    “嗯，思路挺清晰的，但是这个合法合规的问题，可能会与一些实际问题相冲突，需要人力部门和法律部门共同探讨研究，工作了之后，你慢慢感受就行。”方老师觉得这个候选人还不错，想问题全面，应该能入选，便有意深聊几句，趁她还未入职，借自己面试官的强势身份定个调子，方便日后一起工作时，她能按自己的思路行事。
    方老师抿了一口保温杯里的枸杞菊花茶，慢条斯理地说道：“现在的人力工作啊，什么制度都得细化，一个不小心就让员工抓到把柄。我看，大多数的劳动纠纷啊，都是因为离职人员不讲究，在这工作的时候，赚那么多钱怎么不说，一要离职，还好收集些个加班打卡的证据，什么加班费什么补偿金的就都跟你要。咱们是外企，已经很正规了，要是国内的私企，能给补什么钱？也不知道这些辞职的人，新东家还敢不敢要他们，咱们公司一年二三十万地养着他们，他们却不知道感恩呐！”
    马依诺坐在外资企业现代得有点科幻风格的会议室里，对着这位在外资企业工作了半辈子的资深老师，却听着他满口的“东家”、“养着”、“不知道感恩”的论调，有种时空错位的恍惚感觉。
    二三十万的年薪，放在十年前，肯定是让人才趋之若鹜的高薪，但是近两年，国有企业和私有企业里，这个薪酬水平已经是屡见不鲜了，更不要说互联网大厂里动辄百万的年薪了。这位老师在外资企业里待得久了，好像对民族企业的蓬勃发展和国家日新月异的变化都视而不见了。
    马依诺是来面试的，也不好批驳什么，只坐着听他说满了时间，礼貌地把他送出会议室，又迎接来下一位面试官。
    第八位是党委的工作人员，姓纪。
    当他报出自己的工作部门时，特地欣赏了一下马依诺惊讶的表情，笑着说：“你也不是第一个感到奇怪的人了，哈哈，但你是学法律的啊，应该知道公司里有党群工作这事吧？”
    “《公司法》第19条规定了公司应当设立党组织，开展党的活动。外资公司也是按照中华人民共和国法律成立的公司，应当遵守中国法律。所以，外资企业设立党组织，是有法可依的。”她意识到自己的讶异已经被人家看出来了，不好意思地说，“就是第一次真的在外资企业见到党组织，有点反差萌。”
    “哈哈！反差萌！你们九零后用的词跟我们都不一样。”纪干事很随和，对她说，“我们党群和工会是在一起工作的，工会的工作和你们法务联系得更紧密一些。”
    随后，他介绍了一些日常的工作，时不时问问马依诺的看法，不像是面试，倒像是谈心。
    第九位是技术部门的工程师。
    他本人平时并没有跟法律部门接触的机会，只因为两个部门之间有一起讨论技术许可协议的时候，这次才会被指派参与面试。他比较内敛，也并不了解法务的工作内容，所以只是问一问马依诺的专业内容，又简单介绍了一下自己的工作流程，和平友好地结束了面试。
    马依诺回到学校，把一整天的面试过程做了完整的复盘。
    她第一个想到的不是两位中外方法务经理，而是沈学长，唏嘘他才华人品俱佳，却在外资企业并不得志，好在他不是郁郁不得志，而只是单纯的不得志而已。继而，又想到价值观与自己完全不同的方老师，他倒是意得志满，又自命不凡地对别人指指点点。
    她把一天的见闻分享给同寝室友们，魏元元说：“我今天跟我妈聊天，说你去他家面试了。我妈说你可真了不起，当年他家刚进入中国的时候，都引起轰动了，新闻联播跟踪报道。”
    马依诺突然想搜索一下旧新闻，她揣着十二分的好奇，想看看沈学长当年的样子，果真就被她找到了！原来他和年教授是同届啊！
    在新闻报道简短的字里行间，马依诺得知，沈学长在求学期间还做过国际交换生，这在当年是非常了得的事情。她察觉到，沈学长可能是那届法学院毕业生中最优秀的一个。
    马依诺在人才输送名单里复制了一个名字，搜索了一下，现在竟然是国内知名公司的技术总监。可见，与沈学长同为输送人才的技术类毕业生，也都是一等一的高手。
    当年，当方老师那样的普通人，还在琢磨着外资企业到底会不会有医保和退休金时，像沈学长这样的天之骄子们，是沸腾着青春热血，怀揣着学习外国先进技术和管理经验的报国之志，踏进外资企业的门槛的！
    想到他们当年该是何等的踌躇满志，马依诺的眼睛蒙上了一层雾色。想到自己也时常自觉是嘉森大学教育背景下的高端人才，但跟他们一比，实在是自惭形秽。
    李然工作已定，彻底放松了，用电脑悠闲地看了一整天的经典电视剧《大染坊》，此时正演到家驹拿大太太的家世噎二太太：“翡翠家‘一门忠烈，世代簪缨’！这是张之洞题的......她爷爷......随着左宗棠远征新疆，出生入死，血洒沙场。你爹......在洋人码头上做个小书记员儿，你就自认了不起了。哼，可笑！”
    马依诺恰好隐隐约约地听到一句“在洋人码头上做个小书记员儿”，心想怎么这么巧，不会是宇宙在给她发信号呢吧！时代不同了，但是现在去外企工作，本质上，跟在洋人的码头上做个小书记员儿又有什么不同呢？
    马依诺又想到了“疑人也可能用，用人也可能疑”的中方经理，想到了以Boss自称的外方经理。
    为私心，她不愿意在这些人手下工作；为志向，她也是热血青年，今时不同往日，民族企业欣欣向荣，中国经济蓬勃发展，她更不愿意光为赚钱一件事，就投身外企，枉付年华！
    况且，光看赚钱这一点。十几年前，外企的薪酬确实遥不可及，但如今，已经有很多企业能开出这样薪水了。而且，在外企里，同样级别的员工，外籍员工的工资是本土员工的三倍甚至十倍，收入的差别无异于地位和尊严的差异，这种感受应该不会好。
    她下定了决心，如果这家公司发来签约邀请，自己一定拒绝；但是，她还是期望能收到签约邀请，毕竟，这是对自己能力的一个有力证明。
    这种矛盾的感觉，可能与感情世界中纠结的感觉相似吧。有些人，自己明明不爱，但是，如果能有人爱慕自己，还是好的。
    “职业选择可能是对人生旅程影响最大的选择了吧？”马依诺想，“甚至，比选择伴侣，影响更大？”
    马依诺总结完这浮光掠影般的面试，终于有时间静下心来，好好想想，该怎么答复齐乐乐了。