我真不是小孩了

    
    “晚上好！”
    “啪…啪”
    “晚上好”“啪…”
    “晚上好……”
    陈卡一回公司就闻到了公司熟悉的味道，熟悉的配方
    红帽子公司会要求所有员工在早上和晚上回公司后都要互相热情的打招呼，同时用手掌啪打对方的掌心
    打的越重代表感情越好！
    不明白具体情况的可以想象下传销和保险机构，都会有这样的规定。
    不过不同的是传销是强制型的，保险和红帽子都是诱导型的，让你能够心甘情愿去做他想让你做的事。
    陈卡一回公司，由于还是新人，几乎所有人都热情的一个个和他击打手掌问候了，每个人都笑脸相迎。
    这就是范总的魔力，不用扣工资，不用强制要求你必须怎么做怎么做，但是到最后所有人都会做到这些。
    他会诱导式的让你去做这些，通过语言能把你卖了还帮他数钱。
    当然可能也有幸存者偏差的原因，公司不断把人招进来，同时不断的流失，淘汰，到最后剩下的都算是志同道合的同一种人——听话的人
    不听话的就会一步步尝试淘汰，或者你自己走或者直接清退……
    不过陈卡对这些没有意见，来到一家公司就要遵守这家公司的规矩，要不就不要来。
    陈卡一直都对招募他的公司很尊敬，这些公司都是有眼光，有前途的公司。有眼光的公司就不应该被诋毁。
    陈卡本人就很自觉的和前台小姐姐击掌问好。她现在还没下班，一般都要8、9点钟。
    然后进会客厅和每一个认识的，不认识的一个个击掌问候，
    遇到些特别“热情的”手都拍红了，陈卡红着眼看着红红的手掌心。
    这些畜生啊！真真是禽兽不如!
    ……
    陈卡现在已经走进了经理办公司，回来后没等多久就得到经理的召唤。
    这些是公司固定流程，每天晚上下班回公司结账后会有培训些公司文化和销售技巧，然后在这个时间，范总会像学校里一样，一个个抽查作业。
    新人会了解清楚前三天遇到的所有问题，经理会在这个时候通过营造氛围让新人把没和师傅说的话再这一一倒出来!
    还有新人他自己有没有学到什么。提高新人对工作的期望。再有就是他自己具体是怎么考虑这份工作的，尽量提高留存率。
    灵魂三问，一发入魂。
    “今天怎么样啊？感觉”范杰明表情很轻松，他已经和顾灵了解过情况了，这个时候就不要给新人压力了，想简单的了解下对方的情况。
    “挺好的，主管很负责，学习的很快，同事很友好”
    当然他在陈卡这里是得不到想要的答案的，前世也一直是这样。陈卡没那么容易就去向别人吐露心声。
    “那你有什么想法呢？”范杰明继续问道。
    “我…我的话准备晚上收拾下就搬到宿舍，也能有更多的时间和同事们多学习学习”陈卡很谦虚，骚话一套一套
    “有遇到什么问题吗？”范杰明不想继续没意义的话题，他见过很多不会吐露心声的人，这种人只能慢慢来，一步步赢取信任。
    “有，今天有个同事和客户炒起来了”反正最后范总都会在别人那里得到消息，陈卡无所谓告不告密，还不如让自己应付完这段谈话“我觉得出门工作还是挺难的的，不过我有信心做好，克服这些困难。”
    “嗯！！很好，你先出去吧，出去学习下公司文化，让别的主管。把赵钰叫来。”
    “好的，范总”陈卡一脸淡定的走出办公室，这间8平米的小房间里，每天晚上都会进进出出接待着全公司20多号人，他知道赵钰带了两新人肯定是要谈话的，不稀奇。
    办公室出门就是个小会客厅，稍稍比办公室大一点，能容纳下20个同时站下，凑紧一点还能有不小的空余。
    会客厅空荡荡，整个房间就一张黑板，一个破旧的木架子和满墙都贴着的励志话语，公司文化。公司这个时候就已经很节俭了，全公司唯一值钱的可能也就是一纸租约了，这是金陵很有名的一座写字楼。
    公司里很嘈杂，到处都是同事的声音，讲着些公司文化，成功文化和销售技巧。高级一点的会培训些管理技巧，都是些菜鸟主管在锻炼口才和演讲能力。他也要经历这些
    “新人是吗？”突然一个穿着休闲西装，脸很黑的人拦住了陈卡。
    他叫杨成，是公司的老高级主管了，每天晚上都自觉发挥，遇到新人就赶紧凑上去讲解，不放过每个锻炼自己的机会。
    一直很有上进心，明白自己的不足。
    陈卡心中暗道，又是一个对红帽子忠心耿耿的人，上辈子要来之前就听说他还在蓝帽子，一直做着一个要跑业务的副总不动弹。
    “今天是谁带你的？”
    “赵钰…”陈卡很老实，对这种死心眼的人没法交流，他说什么就是什么。
    “赵钰啊！她以后就是你师父了，知道吗？不过有什么不懂的，全公司你觉得谁能教你的都可以问，我们公司讲究分享精神，没有拉帮结派一说”
    “来，我先跟你说说公司的作息表吧？你住宿舍吗，住宿舍一定要记住这些……”