激荡人生

45.公司新举措(二)

    
    当大家看到屏幕上的制度时,发现很多都是马东庆平时要求员工的,只是平时只处在口头上,并没有落实到纸面上,这一次李想把他们总结出来,制定成制度,让员工认真贯彻执行。都暗忖李想果然是有两把刷子的,事情都落实到实处。对这几点,大家都没什么异议。但还有一些是李想组织人制定的,比如,对于市场部的末位淘汰制,他们都感觉很新鲜,创业初期,他们只管笼络人才,还没想到要淘汰人才,这个大胆制度首次在图图网的会议上提出。但转念一想,这个是很激励员工进步的,也就没什么异议。还有一项制度引起了马东庆他们的注意,就是要求各部门之间要定期开展民主生活会。他们认为这项制度没什么必要,可以要求各部门尽量去组织,但没必要强制执行。最后经过讨论,开民主生活会有必要,但没必要制定出制度来。.......
    在会议的最后,李想还建议要求新入职的员工都要到北京进行为期半个月的培训,培训期间包吃包住,工资照发。但这条建议遭到了张峰的反对,因为他认为,目前公司处在困难阶段,本来就应该开源节流,不要再花费多余的钱在无用的培训上面了。他认为培训在当地进行培训就可以了,没必要来北京进行培训,这个问题讨论了很久,最终也没结论,最关键的是图图网现在处于非常时期,不想多花一分钱,这个问题只好暂且搁置。
    整个会议开的还算成功,很多制度都一一通过,这样就使图图网的管理有了理论基础和制度制约,很快就组织员工进行培训学习。
    接下来的日子就看到在图图网的会议室里,每天都坐满了人进行培训。其中,李想、马东庆和俞欣都作为了导师给员工培训。
    这一天,李想第一次跟图图网的管理人员做培训,他刚进入到会议室,原来还稍有嘈杂的会议室,立刻安静了许多。他打开了他的ppt,就站在了会议室的主席台中央,问了一个问题,“在座的都是各部门的领军人物,不能说是一方诸侯,但也算是图图网的风云人物,我想问一下大家,作为管理者应该具备哪些素质?”
    立时,会议室里议论开来,有人说,“管理者首先要严于律己,以行动服人,要对人宽容,甘于忍让,要回协调工作安排,要谦虚谨慎,善于学习。”
    还有人补充道,“管理者要为人正直,表里如一,要不满足于现状,但不要脱离现实。”
    ......
    待大家都说完,李想微笑着说,“大家都说的很好,但都做到了吗?”会议室里立时安静了下来,李想继续说,“不管大家以前做没做到,我希望我们大家以后要努力做到,今天呢,我就给大家说说孙子认为为将者应该具备哪些素质。”
    只见投影仪的屏幕上出现了,“将者,智、信、仁、勇、严也。”
    李想微微一笑说,“我们新中国的****毛主席说过,’正确的路线确定以后,干部是决定性因素。’可见,在打造一个事业之前,选将是多么的重要。再看孙子兵法中提到的‘将者,智、信、仁、勇、严也’,通常我们都说将领要智勇双全,但孙子把智放在了第一位,可见智慧在一个管理者身上是多么重要。所以,我希望各位以后再管理的过程中要多动脑。”........
    培训没几天,马东庆就发现公司的氛围都不一样了,他很好奇,于是也进入了李想的培训课堂,马东庆发现李想讲的很多理论都是出自孙子兵法,他以前也读过孙子兵法但没研究那么透彻,听李想这样讲,不免对孙子兵法产生了浓厚兴趣,从此他便爱上并深入研究了孙子兵法。
    马东庆看到了培训后的变化,他渐渐也对培训重视了起来,员工的态度就说明了这一切。他以前并不怎么看重培训,因为自己也是草根出身,但现在他也认为新员工到北京来培训是有必要的,这样有助于统一思想。于是他主动找张峰谈了话,并说服了张峰。他认为短期内培训员工是花了些钱,但以后也便于管理了,长远考虑还是节流了。
    培训工作就这样一直进行着,这样集中的培训一共延续了接近四十天,在这段时间里又制定出很多新的章程和制度,经过培训,员工们的面貌确实焕然一新了,没有了往日的不满和敷衍了,更多的是斗志和激情,平时的闲言碎语也少了,图图网好像又有了刚开始创业的激情了。
    经过两个月的整顿,图图网又恢复了往日的激情,这让马东庆也又有了创业之初的自信。查看公司的财务,并没有增加太多,在最近一个月里,反而支出变少了。自李想进入公司以后,他对管理也又有了新的认识,管理人还是要从人的思想上入手,只有把公司理念植入人的大脑,才能真正做好管理。李想来到公司以后,任何事都落实到制度上,不是在口头上。
    为了感谢李想,他想为李想补办一个接风宴。
    下午5点多的时候,马东庆走进了李想的办公室,“李总,我非常感谢您来到公司为我们做的一切,我们也看到了效果,所以今天晚上特意准备了一桌酒席,作为感谢宴也是接风宴,这次要给我这个面子,你刚来的时候邀请您一次被你拒绝了,这次说什么都要给我面子。”
    李想本就不喜欢这种场面,但身在江湖,身不由己,每次都是被人推到墙根才参加,这次又见马东庆言辞如此诚挚,再推脱真的说不过去了,他迟疑了一下,但最后还是答应了。
    6点左右的时候,马东庆载着李想、俞欣来到了北京烤鸭店,到了饭店后,张峰、郑阳已经点好了菜,在雅间里等候多时了,几人不免又寒暄了几句,虽然很熟,但客套还是在所难免。酒到酣处,马东庆站起来突然说,“李总,我以前呢,就只认为你在管理上有经验,没想到这么有经验,经过您的一番整顿,我们公司真实焕然一新呀。今天呢,我非常感谢您,也想觍个脸想拜你为师了,不知道您收不收?”李想忙站起身来说,“可别了,马总,我那只是班门弄斧,要是想学,咱们之间可以互相切磋,拜师是万万使不得的,也没必要。我在这保证,我这懂的,你马总想知道的,我知无不言言无不尽。”马东庆还想说拜师的事,被张峰挡住了,“既然李总都这么说了,东庆你就别勉强了。”他站起来转向李想,端起酒杯说,“李总,在以前的工作中,我可能有些时候没配合你的工作,现在呢,我保证以后全力配合,我在这先干为敬了。”张峰一饮而尽。李想看张峰喝完,不免有些为难,因为他平时是不怎么喝酒的,特别是他太太生病后,虽然为难,他看了看手中的酒,也仰头喝尽了,整个宴会持续了近3个小时。
    而此时的优货网王涛的办公室里,王涛在对着电话大骂,“你是怎么做的预算,我们融了那么多钱,现在竟然还没钱了,你脑子被驴踢了吧,你们财务部整天是吃干饭的吗?”王涛的脸变的狰狞起来,因为骂的太使劲,脸部通红。一支手拿着电话,一支手还松了松自己衬衣的纽扣。
    对面的雷晟扶了扶眼睛,皱着眉头似乎想辩解着什么,但听到王涛一直在对面叫骂,张了张嘴,还是没说出来,他也很无辜,他们预算是做了,但架不住领导们签字签多了呀。他只好耷拉着脑袋听对面王涛的叫骂。王涛见雷生没有说话,气的把电话使劲的挂上了。此时优货网面临着资金链断裂,他们不是没有钱。今年年初他们又从摩尔资本那融了2000万,但对方只给了他们800万,因为互联网泡沫破灭了,他们又看不到盈利模式,又看到优货网在疯狂的扩张,就不想再投了,这使得优货网很被动。王涛挂掉电话后无奈的满脸愁容的倚靠在自己的办公椅上,他又给摩尔资本负责人打起了电话,可电话那头的人还是告诉他,他们不打算再往优货网这边投钱了,王涛失望的倚靠在了自己的办公软椅上。
    9月的一天,马东庆刚给新招聘来的员工培训完,从楼上走到自己办公室的时候,就被俞欣叫住了。“听说了吗?”俞欣很小心的对马东庆说。
    马东庆很诧异的问道,“听说什么?”
    “优货网因资金链断裂,已经宣布倒闭了。”马东庆很震惊的看着俞欣,喃喃道,“怎么会这样,两个月之前还叫嚣着要全面进攻图书行业,要彻底改变网上图书贸易的格局呢,怎么突然就倒闭了呢。”
    马东庆赶紧拿出手机给王涛打电话,一是探探虚实,二是安慰一下王涛,毕竟他们是网上贸易的鼻祖。结果对方是无人应答,他又重播了一次,还是无人接听。
    第二天,各大媒体争相报道,“网络已死”的标志更为明显,中国网上贸易鼻祖优货网因资金链断裂,宣布破产,创始人王涛已经失联。网上发布后,公司有了短暂的骚动。李想一发现这种情况,立即组织各部门负责人开会,让他们立即去安抚大家,不要被鼓动,也不要乱宣传,要相信互联网是有春天的,只要我们是可以撑下去的,互联网的冬天很快就会过去,只要我们再撑几个月就能迎来春天。但还是老话说的好,“铁打的营盘,流水的兵。”在互联网形式如此严重的情况下,还是有不少的员工离开了图图网,其中包括上海地区的负责人孙成龙。
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