超级心理自控术

第21章 职场中的森田心理学(2)

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    但当问起“你对公司还有什么要求”时,许多年轻人会首先询问“年薪是多少”“一年内假期有多少天”等等。
    这里并不是要责怪这些年轻人,但只能说他们太无知了。他们的无知就在于:只认识到自己的利益和自己的特权,而没有认识到个人与集团、与社会是普遍联系着的有机体。
    如果仔细考察一下就会发现:在漫长的历史中,深植于西方的个人主义思想,同“为他人、为社会活着,也就是为自己”的这种柏拉图[柏拉图Plato,(约前427年-前347年),古希腊伟大的哲学家,也是全部西方哲学乃至整个西方文化最伟大的哲学家和思想家之一,他和老师苏格拉底,学生亚里士多德并称为古希腊三大哲学家。另有其他概念包括:柏拉图主义、柏拉图式爱情、经济学图表等含义。——编译注
    ]的精神,是一脉相承的。
    一个人努力为自己谋生存,是与为他人、为社会谋福利相互关联的。刚才提到的那些年轻人的“个人主义”,是对西方个人主义的误解。那种只要“自己有利即可”的想法,只是一种狭隘的利己主义而已。
    之所以会形成这种偏狭的个人主义,是因为这个物质富足时代教育的失败,跟过分溺爱、放任主义等的社会和家庭环境有关。
    在现实生活中,人们从小学生时代起就开始为“在考试中取得第一名”而拼搏,把“在考试成绩上压过别人”,视为人生最高价值。若是从孩子小时候起就把这种思想灌输到他的脑子里,长大后,自然就不会多想到他人。
    此外,家庭环境提供的氛围,本应是让一个孩子在与兄弟姐妹的和睦相处中得到磨炼,在共同游戏、共同生活中自然而然地学会集体生活的规则。但是而今多是独生子女家庭,孩子没有兄弟姐妹相伴,因而也得不到这种磨炼了。
    只要在学校成绩好,在家里父母、祖父母就一味地宠爱。孩子学习之余只能看电视,或玩电子游戏,以不会说话的机器做伴。在这样环境中长大的年轻人,养成凡事都以自我中心的思考方式,就一点儿也不足为奇了。
    但是,这种思维方式也不仅限于年轻人,神经质患者通常就是“坚固地以自我为中心”的一类人。这类人经常诉说:“自己的症状与其他人都不一样,自己比任何人都要痛苦。”
    这些诉说正表现了他们心里装的只有自己,凡事只注意自己,缺乏对别人的体谅和同情,看不到别人和事实真相。
    怎样纠正以自我为中心的思维模式呢?最好的办法是举办“生活探讨会”。把年轻人或有神经质倾向的人组织起来,形成一个自助小组,一面学习森田疗法的治疗原理,一面彼此交谈自己的体会和烦恼,定期还举办一些公益活动,让成员有机会参与到社会生活中去。
    “生活探讨会”根据不同地区,定期召开学习座谈会,请那些像前文所述的“以自我中心者”来参加。其间,这些人轮流担任倒茶、征收会费、售书等服务工作,并持续不辍。
    一年、两年后,就会发生令人不可思议的事情:在入会之初,那些以自我为中心倾向非常强烈的人,随着沟通和为周围人服务机会的增多,精神逐渐开朗起来,就像换了一个人一样。
    通过这些活动,他们开始从以自我为中心的死胡同里走出来,并开始认识到,自己以前不过是一只井底之蛙。青蛙待在井底时,觉得自己很大,天很小;而当它跳出井口时,就发现原来天很大,而自己很小。
    他们发现:每个人都有优点,都有长处,自己以前对他人太缺乏体贴和关心了,而自己身上确实存在着不少缺点。于是,内心郁结的愁绪就纾解了,并开始勇于承认他人、赞美他人,这样他们的人际关系开始改善,也得到了更多的赞美与感激。
    4. 依赖性:独立经营的绊脚石
    当代年轻人还有一个共同缺点,就是表现为精神气质上的依赖性,这一点与上文提及的以“自我为中心的倾向”有关,其症结就在于精神上不能独立。
    从孩提时代起,他们一直受到父母长辈的照顾,并视为理所当然。长大后,参加工作了,也很难从中摆脱出来。
    这种依赖性在实际工作中表现为:对于领导安排下来的工作,虽然也能尽自己的努力去完成,但本人缺乏独创精神,缺乏独自承受挫折的能力。
    在企业里,当一个人独自面对困境时,需要最大程度地发挥自己的想象力,百折不挠地去努力,才能从中挣脱出来。若没有这种劲头儿,只能停滞不前。如果他们仍保留依赖性心理,就会认为企业盈亏与自己无关。他自己还期待别人帮助呢!
    如果企业正处于生死攸关的时刻,这样的人不仅不能为摆脱这一险境作出自己的一份努力,反而会坐以待毙、隔岸观火,甚至期待别人出手相救。
    如果在社会生活中陷入如此绝境,也许还会有朋友拉你一把,但在严酷的商业竞争中,这种得人相助的情况是非常稀少的。
    年轻人的这种“依赖性倾向”与以“自我为中心”的思考方法相同,往往本人根本意识不到这一点。
    有的年轻人,在进公司数年后,就想自己尝试创办企业。他们在公司干了一段时间,大体上摸熟了相关的工作环节,在开始做出成绩的时候,就考虑“与其受雇于公司,倒不如自己独立经营,这样的话,赚到的钱就全归自己所有”。于是,几个抱着同样想法的同事一起提出辞职,离开公司,开始独立经营。
    但是,如果仔细考察一下就会发现:在他们当中,能够按照原定计划取得成功的概率大体不过1/5。还有统计数字表明,97%的公司会或早或晚接受倒闭的现实,而存活下来的只占3%左右。
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