造船工人回明末

    
    张恭渝想了想，又道：“接着我会写个方案。关于这个人事部的组成，岗位设置、工作内容、岗位工作职责、工作方式等等。
    既然都有人事部了，我觉得张氏所有的矿山、工厂、作坊和商铺这些，整合为张氏商贸集团可好。”
    “这个集团又是啥子情况？”张大维问道。
    “简单地说，就是把家族旗下的产业归拢来，成立重庆张氏商贸集团，集团成立董事会，董事长就由族长四伯担任，下设总裁一人，副总裁若干。总裁负责……副总裁又分别管理采购供应、农业……另外安排人组成监事会，负责进行审计监察……等等。”
    张恭渝也不管自己对企业管理的理解对不对，就按自己的印象说了一大通。
    听过张恭渝的解说，长老会的长老们都觉得很有道理。以前是事无巨细都要报告到长老会来，这样有专门的人负责，肩膀上担子也松快些。
    现在张氏的下属企业已经不少了，员工组成也十分复杂。有族人、寨民这类固定工，也有招募的流民类似合同工，更有类似于季节性零工的附近农户。不在组织人事上采取现代管理的模式已经不行了。所以，张恭渝才向长老会提出了成立集团的建议。
    最后长老会决定，择期成立董事会，选举总裁和各副总裁，余下的各工厂、矿山、制作副食品作坊的负责人分别任经理，暂时就不选了。
    张恭渝笑了，建议干脆董事会也不要择期了，各个长老会成员直接就担任总裁、副总裁好了，最多研究一个分工而已。
    “其实这话也对，干脆现在就把这个分工安排了，安排了以后，张氏……那个商贸集团就算成立了。”
    张大维的话获得了全部通过。
    “小三能耐大，这个总裁就他来当了，大家有意见没得？”
    “没得。”
    “行，小三，你就是这个张氏集团的总裁了。分工的问题暂时摆一下，我们接到商量一下这个工伤补助的事情。”
    张恭渝也没有推脱，毕竟他要做的事还是需要一些权威才行的。他接着道：
    “各位长辈，现在还要做一件事。工伤补助这件事要进行下去，我们还得有自己的医疗机构，要有工伤的认定机构。不然，推行下去，族人我不敢说，招募的流民和农户中怕会有很多故意工伤的情形发生。”张恭渝提醒道。
    明朝的人淳朴，长老会七人，就没有一个人想到还有“碰瓷”、“骗保”一类的事会发生。
    张恭渝这一提醒，才发现果然怕有人会钻空子。
    一下子又都是急得不得了。方案的内容早就传出去了，现在要说不执行了，那还不闹翻天？
    “没得事！刚才我已经说了，只要有这两个机构存在，骗工伤这类事基本就可以杜绝。方案是肯定要执行的，但要把前期准备工作做好。”
    “这个方案我也在写，主要是人事部的资料你们催得急，再有一晚上，我就能写出来交给长老会了。”
    我的天，这下又要有多少人担任管理人员了。郎中这些倒是肯定要在外面请了，族中负责的人起码都要求会认字吧。
    明朝的人，在十七世纪，第一次感到了人才的缺乏。