涿鹿之平民迭起

    
    不求上进，永远堕落，不逼不动，永远沉沦。
    对于2587来说，他不是说不可以停下，不是说一定要让他自己变得这么累，又是整天这里前脚不停地忙着客户，希望去找到更多的客户，然后好打开整个紫竹林，紫竹联盟蜂蜜的销路，又是后脚不断地找着同事，希望去打开更多的知识面，然后好把握整个广安省，广安省蜂蜜市场的局势。
    他完全可以舒舒服服的拿着总经理的工资，然后随随便便的监察着紫竹林，紫竹联盟底下的这些人，让他们做事，而自己想做的就做一下，不想做了话那么就看着他们做事就成了。而根本不必要说是明明他自己都已经是个总经理了，是个跟在六毛后面的核心人员了，但却就是一点的空闲都没有，忙的连底下的员工的休息时间都没人家的多。
    为什么呢？他难道说是就一定要让自己弄的这么累么，为了宣传紫竹林，紫竹联盟的蜂蜜，事无巨细的紧盯着这些人事，为了让这边的蜂蜜全都尽快的销售出去，而一家连着一家，一人挨着一人的坚持推广，而无所谓这些人是不是有冷嘲热讽，他难道说是就不能够让自己停下来歇歇，像个其他员工一样的，做的累了休息会儿，然后再继续做么？若是不能，那么他当这个领导一样的管理层又有什么意思，难道说是辛苦打拼了这么久，登上管理领导层的宝座，可最后落得的结果，获得的实利还不如在员工时候的样子么？
    可却就是，他不能，他不能够停下来，也不能够像个员工一样的有个休息时间，没有的，因为他一旦是停了下来，那么也就意味着他变成了和其他的员工一样，和其他所有的普通人一样是个普通人，而他不想要去做个普通人，他更多的想要去做一个人上人，比普通人的一个更好更厉害的人上人。
    当然，这并不是他的野心，而只是一个我们所有人的正常状况，因为没有人不想要让自己变得更好，而区别在于我们为这个更好付出了多少努力，然后这个更好又给我们回馈了是多少努力。付出的努力越多，回馈给我们的结果自然也就是越多。
    对于2587，其实若说他一直是在六毛的手下做店铺的小伙计时，那么估摸着他现在怕也是和我们一样，仍然是一个小伙计，一个简简单单的做着事情累了就要休息的普通工人，但因为他不是了，他从一个小伙计变成了一个总经理，而在此之前他从来没有想过自己会有一天当总经理的样子，哪怕对于当时这是个小店，可能也并不足以让得2587施展足够的抱负，可说句实话，当个总经理对于2587来说还真的是挺开心挺开心，也是很有成就感的一件事，而他不愿意让他的这个成就感消失，然后当这个小小的店铺总经理变成了整个紫竹林的总经理，变成了在紫竹联盟说句话都有些分量的人物，这样的状态，2587自然是更不会想要放弃了，也自然的他会更加的想要一直拥有它，而为了它，那么就算是再累，就算是放弃了休闲时光，却又怎么样呢？一切都是值得的。
    对于已经拥有的东西，谁都不想要去失去它，特别是这个它还是别人无法轻易得到，乃至是只能想想而不能拥有的时候更是如此，我们会更加的不想要失去它，因此我们也会比常人更加的珍惜它，因为我们得到了，因为我们所有人都知道得到不易，因为他们这些人没有，所以我们会更加的珍惜得到。
    我们都知道做成一件事要靠着努力，当然了靠着努力也是不够，我们也清楚可能坚持了一段时间之后会因为没有什么太大的改变而然后让得自己的劲头消失，从而也就慢慢的变得不那么努力了，但往往我们努力了一段时间，有了坚持之后我们会发现自己会喜欢并最终感谢这个努力，因为我们这个时候是非常有成就感的，至少我们能做到，但别人却都是做不到。
    越努力的人越坚持，越努力的人也越幸运，因为有改变所以坚持，因为坚持所以有大的转折，因为有转折所以周围人和事都愿意过来搭讪，因为变成了中心的一份子，所以也就越幸运。
    2587就是这样，他现在虽然说是什么管理的才能都不懂，甚至什么拿的出手的的能力也没有，但现在大家也全都是很认可他，有什么事情也都是慢慢的找上了他，让他变成了在这里最受欢迎，也最闪亮的那一个。
    当然了，这里大家会找上他，并不是因为他是什么总经理，总经理再大，但也只不过只是紫竹林的，而紫竹联盟的这么多人又怎么会去听他的什么，是因为努力，只是他2587的努力付出才是让得这些人认可他，认可他是一个总经理，或者说认可他是和自己这些人是一个团队，然后并愿意的因为他是团队的一份子，去用自己的力量帮助他。
    其实也很正常，人么，谁不想要更好一点，而想要更好一点自然是要学习一些更有用的事情，或者是多结交一些更厉害的人这样子才有可能会让自己变得更好么。
    而对于2587这个一点管理经验，什么能力都拿不出手的总经理，一坐上总经理的位置上大家伙儿自然是不会太服他，就是六毛的话因为都不算是很熟悉的样子，都是有一批人并没有很服气六毛，就更别说这个大家眼里靠着裙带关系的爬上来做着紫竹联总经理位置上的这个2587了，随着接触，没有一个是对他很满意的，相反还一点都是不想要他做这个总经理来管大家谁。
    但这只是刚接触2587，刚刚判断出原来2587这个总经理并不会什么管理，甚至在他的身上一点的独特之处都是没有能够看的出来，呵呵，还以为六毛这个老板找了个什么样的厉害角色来做到团队的这个总经理的位置上的，但刚一简单的接触下来却是发现这个总经理一点的经验都是没有，竟仿佛是个新人，而管理的经验没有就算了，但他竟然是连一个拿的出手的能力都没有，这可倒好，这招过来的到底是个总经理呢，还是个佛爷，来这里玩的么？
    可这番认知才不过刚刚评估完成，但2587能够做总经理却又岂会是真的来这里当总经理过活的，六毛弄这个紫竹林又怎么会只是把它当做一个玩具，真的任凭谁去占着茅坑不拉屎，对于2587的能力不闻不问，根本不管他在总经理的这个位置上又是否真的对得起总经理的这个职位。
    2587真是了不得，大家伙用了不到三天的时间判定了他什么也不会，什么也不懂，但2587却也是用了不到一周的时间像大家证实了他来这里不是玩的，不是随便过来占坑的，而是真的在做事，真的再付出。
    的确，2587什么管理才能也都没有，什么拿的出手的特长也是没有，但不要紧，他起码还挂着总经理的这个名头，找上了大家伙儿的谁，这人碍于面子也会过来搭个腔，帮个势，而不是说什么也不管，什么也不会做。自然不是。
    而就这样，2587不断地一个个的找这些所有的经销商，一个个的去找这些可能意愿会购买的蜂蜜，哪怕开始的经销商有些人根本同样的对2587这个总经理并不认可，哪怕的这些顾客更多的只是潜意愿的想要购买，而不是现在会购买。哪怕他们很多人还并不想去购买这蜂蜜，感觉没有什么必要么。
    但2587却是不管，只要遇到一个人就和他聊，只要有一个人愿意和他聊，那么2587就能够一直的和他去聊。然后一周的时间2587并没有拿出多少的成绩，
    乍看之下，他们似乎各自都有一个走下去的动力，深深知道路途的方向。可仔细一看，街道路口停下驻足的小青年，大小店铺跟前查看的上班族，不时低头看着手机的数码控。。。他们这些人不也和自己一样，还只是个徘徊不定的探路者，却还无法找到那一条引领未来的路。
    难道自己真的想要这样的生活，想要就此这样走下去吗？还是自己真的愿意和他们一样始终都在路口徘徊，而找不到前进的路吗？亦或者自己真的觉得改变不了，变得要穷途末路了吗？
    不，我不要这样，我也不想这样。我怎么可能就此甘心走下去？我又怎么可能会愿意这样直到结束？
    对，我不能这么一度沉沦，我不能因为失败就因此自甘堕落，我更不能就此懦弱下去，我不能，坚决不能。因为我还没有成功，因为我还不是木偶，因为我还活着，所以我就没有失败，没有绝望。活着我就要活出属于我的风采，活出属于我的滋味。
    定了定心神，刚才还略显迷茫的付明如今却是如同变了一个人一样，变得坚定，变得自信，变得骄傲，变得如此让人迷醉。
    。。。。
    月月鸟电子科技有限公司是一家以研发及生产销售为一体的电子行业类有限公司，也是付明再度燃烧热血之后应聘的第五十二家公司。
    应聘之前，付明对每一家公司都会事先做好准备工作，了解我们公司的产品及模式后，并判断是否适合自己发展，才会如同上班一样，踏入我们的公司进行应聘。这里也没有说错，就是我们的公司。因为对此刻的付明来说，他早已经将前去应聘的公司当成了自己的公司，也早已经将应聘变得跟上班一样如此轻松却又正式。
    不过，一个巴掌始终是拍不响的，姜太公钓鱼也总有不乐意上钩的。虽然付明做的如同上班一样，但事情终究不在付明的掌控之中。应聘一家，两家，三家。。要么没有职位空缺，要么看不上付明，要么觉得没有必要。。
    还好，难能可贵的是，即使如此，付明也没有就此灰心丧气，没有就此草草应付，没有就此心气浮躁。所以。。
    你说你是来应聘培训师这一职位的？可我记得我们公司不但之前没有这一专门的职位，而且近期其他方面也一直都没有职位空缺，你？月月鸟电子科技有限公司的人事主管对付明有些疑惑地问道。
    我想陈先生既然让我来到了这里，就不会让我白跑一趟。陈先生说之前我们公司不需要培训师，可没说现在以及往后也不需要培训师，不是吗？付明自信十足地说道。
    呵呵，不错。不过就算如此你又凭什么认为我不会让你白跑一趟？兴许让你来只是我想看看你是否如同自己的简历一样富有特色也说不定。陈主管想到昨天老总交待自己要留意一些培训方面的人才，不由暗自嘀咕了一声。但还是不置可否地说道。
    想到之前应聘时，一旦这么说，立马就会被对方毫不客气的打断，小明此刻对于陈主管不禁好感大增，更是加深了一份印象。点点头，继续说道：确实我做为培训师不能给予公司创造价值，不过我做为培训师却可以为公司同事增加观念，开阔视野。让同事能够更好的认识所做的工作，并更高效的创出成绩。
    见小明说完，陈主管细细品味了一番小明说的话语，然后抬起头说道：对不起，我需要你向我证明你自己。
    观念。据我自己的观察以及经验，现在绝大多数在职人员都很少知道怎么去更好更快地高效工作，同时又能享受其中。而且最重要的是，绝大多数在职人员很少会主动去寻求同事的帮助，或是主动帮助同事。最后或多或少地造成工作效率的降低。所以我希望经过我的努力可以让同事们更高效，更舒心，更主动地去享受工作，而不是知其然而不知其所以然的被工作束缚，变成不求上进只会抱着成绩熬日子的工作奴。小明看着陈主管的眼睛，认认真真地说道。
    你说的很好，也很具有杀伤力。仔细想想就连自己有时候都会抱着拖一天是一天的念头，还更别说我的下属他们了。听你这么一说，再加上公司这几个月的成绩，也难怪昨天老总会让我留意培训方面的人才了。陈主管揉了揉太阳穴，仔细想了一下，对付明态度真切的说道。
    小明依旧不离陈主管的眼神。
    呵呵，希望你真的能做到如你所说的一样。你先回去吧，我帮你约下老总，到时老总会亲自在面试你一次。希望你不会让我们老总失望，也不会让我失望。很期待你的加入，付明。陈主管笑了笑，真心地说道。
    谢谢，我相信我不会让老板，让您，让自己失望的。小明自信却又态度诚恳地说道。
    嗯，我相信你。去吧，等我的消息。陈主管眼神带着笑意，却一点都不缺信心地说道。
    望着小明的背影，陈主管不由想起了自己年轻时候的模样，那时候也是如此坚定，如此不惧任何挑战。也正是如此，才一步步的做到了如今的位置。只可惜岁月不饶人，如今自己可再也没有年轻时候的冲劲了，呵呵。也罢，长江后浪推前浪，身上的担子也要准备找人挑一挑了。
    其实我们刚开始谁又真的很厉害，谁又真的是什么都懂得，都是慢慢的一步步的成长，经历，懂得，承担的这样的，而不是一开始就很厉害，一开始就是所有人的中心，所有人羡慕，学习的榜样中心。
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