重生一股泥石流

    
    早上7点，手机铃声响起，相拥的男女在沉睡中被吵醒，电话是冯秩打来的，今天他们将参加为期三天的东管人才市场的招聘会。在此之前，麦肯锡的工作人员已经和常友电器的人对接过，主办方也已经把新的公司铭牌换好。
    “好了，快点起来洗漱，我们去吃个早饭吧。”陆召看到身边的佳人躲在自己怀里埋头装睡，细长的美眸轻微的震颤着，忍不住亲了一口，见她还是没有反应，又在对方的隆起处微微用力捏了一下。
    “呀！”夏冰一身轻呼坐了起来，眼前风景一览无遗。
    陆召一捏对方鼻子：“小懒猪还想装睡？”
    夏冰莹用被子包裹身躯，露出半张脸问道：“你……你是要早起去招聘会？”
    “嗯。”
    良久，两人洗漱完毕，陆召看了看对方的下半身，之前走路一瘸一拐的样子显然不方便，于是放弃带她去酒店吃早餐的想法，直接出去外面买了早点带回来。
    临行之前，夏冰莹拉住陆召的手问道：“今天，要我陪你一起去吗？”
    陆召摸了摸她的脑袋，“算了，你还是留在这里吧，你身体不舒服，好好休息一天，中午我们一起出去吃饭。”
    关门出去，陆召深吸一口气，忽然自嘲一笑，“真香定律”果然厉害，自己还是走到了这一步，说好了不泡夏冰盈，结果……
    陆召一路满脑子胡思乱想，究竟是男人天生更花心一点，还是女人天生更多情一点？他忽然想起一句话，说男人永远只喜欢漂亮的女人，你可以说他为色所迷，也男人可以说肤浅。
    而女人喜欢男人的原因却有多种，帅气，才华，风度，气质，或者是共同的爱好。甚至每个时代女人追求的目标也不同，多数女孩，50年代喜欢工人，60年代喜欢军人，改革开放后喜欢诗人，再后来喜欢有钱人。
    不过陆召知道一点，，越年轻的女孩，爱上一个男人的原因越单纯，时代越往后，真爱就越难找。
    麦肯锡公司的工作人员早就等在酒店门口，双方约定在八点一起出发。
    车程并不遥远，大约只有20分钟，此时的东莞人才市场已经人山人海，这次招聘的，大多是公司的行政与业务人员，而不是普通工人，因为常有公司的帮助，陆召他们在东莞这里总算临时获得一个招聘席位。
    当众人找到自己的其所在席位后，冯秩坐在陆召旁边问道：
    “陆总，我实在搞不懂，明明北上广深的人才更多，你为什么选择来东管市区招聘？说到底，这里不过是一个工业城市，既然招聘公司人才，哪怕选择特区或者省会也好啊。”
    陆召笑道：“业务人才嘛，就要找接地气的，北上广深人才是多，但他们本身就向往大城市的繁华，不然也不会选择去那里寻找工作。如果寻找管理人才，当然是北上广深更好，如果是外贸业务人才，肯定是特区那边的人才更合适。
    接下来要做的手机，我会首先主打农村乡镇市场，其次才是普通工薪还有学生。东管这个城市，以外来务工人口居多，做业务的人才，大多都有给厂家跑销售的经验，不但能吃苦，许多业务经理甚至可以为了给厂家跑销路，拿提成，东奔西跑走遍全国。”
    冯秩点头：“没想到陆总年纪轻轻，居然经验如此老道，连我这个所谓的专业人才都有些汗颜了。”
    陆召微笑：“哪里的话，我也是家里有人从事这个行业，所以知道多点，对了，我要的铭牌做好了吗？”
    “小刘，先把铭牌摆上！”冯秩转头，一名马尾白领正在铺设桌布，听到命令后马上从行李包里拿出做好的亚克力板，上面标记了公司人员的职位名称。
    应陆召要求，他面前摆放的牌子写上了“产品经理”的职位名称，众人背后的展架，印书的是“港岛中辉电子有限公司”十个大字，招聘人员分成三个接待口，分别是：技术，行政，业务三个大块。
    其中招聘职位最高的，是公司行政副总职位，年薪20万，不包括提成。次之的是技术口，包括产品设计还有微电子工程师，月薪都在七千起步。而公司的业务人员薪水条件只有四个大字：“不设上限”，底薪根本没有写出。
    因为公司带了“港岛”二字，加上薪水最低也是标注5000起步，可是吸引了不少人才来这里询问投递简历。
    不过因为硬性条件摆在那里，行政和技术两块达到要求的并不是很多，先说领导职位和财务方面，学历要求，工作经验都很苛刻，没有亮眼的履历，基本只能递上简历，连被麦肯锡的人员询问的资格都没有。
    技术职位那里，稍微好点，东管毕竟是世界工厂，这几年手机行业大爆发，倒闭萧条的也不少，甚至好多都是公司因为经济问题裁走的人才，这些人要学历有学历，要经验有经验。
    最头疼的，应该就算业务这块，由于没有标注具体条件，过来询问的人很多，他们开口第一句话基本都是：“底薪多少？”
    负责应试人员是个中年男子，是冯秩最得力的助手，按照陆召的吩咐，他们统一回答：“没有上限，赚多赚少，算你本事，不过要求跑遍全国，想来就放下简历。”
    要知道，在这个工人月薪普遍刚刚过千的年代，陆召公司给出的条件已经很具备吸引力了。稍微有点脑子的业务人员，看看其他职位的工资都会认为公司实力不错，在这里上班吃不了亏。
    可能在外面看来，陆召的招聘条件太过严苛，居然每个岗位都硬性规定至少有两到三年工作经验。
    难道就不能给新人一次机会吗？都要我拿工作经验，我的第一份工作又去哪里找？
    有关这一点，没有创业经历的人是不会体会的。大公司害怕招新人，最大的弊病，不是没有经验，而是不知“感恩”！
    试想一个初出茅庐的大学生，他又怎么知道社会险恶。在他看来，第一份工作给他的薪水高点低点都是理所应当，公司对他是否公平，还有公司环境的好与坏，根本没有一个对比。
    至于那些想拿底薪混工资的，呵呵，他们又不是陆召亲戚朋友，干嘛给他们“试一试”的机会？最后很可能那个新人工作几年，业务能力培养出来了，结果一山望着一山高，果断跳槽去了别处，最后领导找谁哭去？
    相反，既然工资开得高了点，肯定要找那些经验相对丰富的人才。他们既然出来重新求职，或多或少在之前公司吃过苦头，像马芸说的：辞职不干的，要么受委屈了，要么钱没给够。
    陆叔叔个性一贯大方，对于人才成本他不但不会克扣，还会给出一定的提升空间，让人有所盼头。至于公司，不可以让人受委屈，陆召表示，这就得看麦肯锡了，作为国际顶尖咨询公司，培养人才，设立公司规章制度，提高公司竞争力，是他们的职责所在。
    麦肯锡被行内精英称作“企业医生”，而陆召却把他们当成“妇产科医生”，直接经由他们之手，创造一个初生企业。
    陆召虽然挂了个“经理职位”，却一直没怎么参与具体的应聘过程，在他看来，专业的事情应该交给专业的人来做。招聘人员的职位繁多，自己就是有十张嘴，也问不过来。这又不是演电视，因为介入询问，突然照面就能碰到一个超级大才。第一层的筛选很有必要，这三天主要就是收集简历，除非遇到表现很突出的人才，才会当场询问或者决定入选与否。
    凡事都亲力亲为，那是把自己当成累死的诸葛亮。
    说白了，陆召就是看中这里的人都是流动人口，多数也属于吃苦耐劳类型，将来跟着自己转移阵地也不会有什么太大麻烦。
    “你先忙，我出去到处转转。”坐了大概两个小时，无聊的陆召决定出去转悠一圈。他突然有个新奇想法，干脆冒充求职人员，了解一下现在人才市场的就业情况。
    “哟呵，夏新公司！”陆召看到同是手机行业的国产品牌，不由得来了兴趣。
    “你好，请问你有简历吗？”一位中年女性看到一个穿着得体的西装男子鹤立鸡群，不由得特别的问了一句。
    陆召假装尴尬笑道：“咳咳，不好意思来得匆忙，今天简历都发完了，早知道应该多印几份的！”
    那位女士居然邀请陆召坐下：“请问你有什么工作经验？”
    “在江州手机代理公司做过市场辅导。”陆召专门选了个还算了解的职位。
    “我们公司呢，是实行浮动薪水的，刚开始的工资呢，不是很高，大概只有1000，这个你能接受吗？”
    “正好啊，我这个人也是慢热型的，新到一家公司，刚开始也做不了很多工作。”陆召听到这里感觉好笑，你一家东管手机公司好意思招人开一千底薪？
    就在陆召“体验求职”的时候，常仁贵带着儿子来到“中辉”席位面前，时间已经临近中午，为了不打扰对方工作，他特意等到现在才来。
    常俊从人群里挤出，对着最中间的男子问道：“请问，陆召在吗？”